Può essere una sfida continuare a lavorare quando si ha la fibromialgia (FMS) o la sindrome da stanchezza cronica (CFS o ME / CFS). L’American with Disabilities Act (ADA) è progettato per proteggere il tuo diritto al lavoro richiedendo alla maggior parte dei dipendenti di apportare modifiche – chiamate "sistemazioni ragionevoli" – per aiutarti a farti lavorare.
Che cos’è la legge sugli americani con disabilità?
L’ADA richiede ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti di fornire sistemazioni ragionevoli per le persone che soddisfano i criteri di essere disabili, a condizione che ciò non comporti eccessive difficoltà nell’azienda.
L’atto fornisce definizioni di disabilità basate più sulla gravità dei sintomi che su diagnosi specifiche.
Chi si qualifica come disabilitato?
Avere una malattia cronica come FMS o ME / CFS non ti qualifica automaticamente come disabilitato. Per essere considerato disabilitato sotto l’ADA, devi:
- Avere un danno fisico o mentale che limita sostanzialmente una o più attività di vita principali.
- Avere una registrazione di tale menomazione (come cartelle cliniche o una lettera del proprio medico).
- Essere considerato come affetto da tale menomazione.
Definizione delle principali attività di vita
L’ambito di quella che è considerata una "principale attività di vita" è stata ampliata a partire dal 1 ° gennaio 2009. L’ADA fornisce due elenchi: una delle abilità di base e una delle principali funzioni corporee.
Le abilità di base includono, ma non sono limitate a:
- Prendersi cura di sé,
- Esecuzione di compiti manuali,
- Vedere,
- Udire,
- Mangiare,
- Dormire,
- Camminare,
- In piedi,
- Sollevare,
- Piegare,
- Parlare,
- Respirare ,
- Apprendimento,
- Lettura,
- Concentrazione,
- Pensiero,
- Comunicazione,
- Lavoro.
Le principali funzioni corporee comprendono, ma non sono limitate a:
- Funzioni del sistema immunitario,
- Crescita cellulare normale,
- Digestivo, intestinale, vescicale, neurologico, cerebrale, respiratorio, circolatorio, endocrino e funzioni riproduttive.
L’emendamento del 2009 specifica che queste menomazioni non devono essere immediatamente evidenti dal guardare o parlare con qualcuno.
Ti copre anche quando i tuoi sintomi sono in remissione, purché sarai considerato disabilitato quando i sintomi erano attivi. Ciò è particolarmente utile per le persone con FMS e ME / CFS che hanno esperienza di riacutizzazioni e remissioni.
Che cos’è un alloggio ragionevole?
Se sei idoneo come disabile sotto l’ADA, hai il diritto di chiedere sistemazioni ragionevoli al tuo datore di lavoro. (Ricorda che questo si applica solo alle aziende con più di 15 dipendenti e non può creare un’indebita disagio per l’azienda.)
Una sistemazione ragionevole è qualsiasi modifica al tuo lavoro o all’ambiente di lavoro che ti dia uguale accesso all’occupazione. Esempi di accomodamento ragionevole per i sintomi di FMS o ME / CFS possono includere:
- Programmi di lavoro part-time o modificati,
- Modifica test, materiali o politiche di formazione,
- Fornitura di istruzioni scritte, anziché verbali,
- Riassegnazione a una posizione vacante,
- Congedo medico,
- Lavoro da casa,
- Una postazione di lavoro più ergonomica,
- Illuminazione regolabile,
- Trasferimento di una stazione di lavoro in una posizione più appropriata (cioè più silenzioso, più caldo, più vicino agli ingressi.)
Dipende da te, non dal tuo datore di lavoro , per trovare le soluzioni che ti aiuteranno a fare meglio il tuo lavoro.
Parlare con il datore di lavoro
L’ADA non richiede una riunione formale o una richiesta scritta quando si parla al proprio datore di lavoro di una sistemazione ragionevole: tutto ciò che si deve fare è una conversazione in cui si comunichi al proprio datore di lavoro le proprie condizioni e si discuta che tipo di alloggio ti aiuterebbe.
È una buona idea prendere appunti, tenere qualsiasi e-mail pertinente e annotare tutte le date in cui si parla di problemi di ADA.
Una volta che hai parlato con il tuo datore di lavoro delle sistemazioni appropriate, spetta alla compagnia fornire tali sistemazioni, purché non causino un’indebita disagio.
Come ottenere assistenza
Per ottenere ulteriori informazioni sugli alloggi di lavoro e l’ADA, è possibile contattare la rete di alloggi di lavoro (JAN).
Se ritieni di essere discriminato o negato i tuoi diritti ai sensi dell’ADA, contatta la Commissione locale per l’occupazione e l’occupazione o chiama il numero nazionale: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
