Alcuni esperti di carriera consigliano di inviare una lettera di accompagnamento con il proprio curriculum (o CV) il 100% delle volte. Una lettera di presentazione è un modo eccellente per aiutare il tuo curriculum (o CV) a distinguersi e ad ampliare alcune delle tue realizzazioni.
Una lettera di accompagnamento è particolarmente importante se si modificano i campi o si aggiungono informazioni che non rientrano nel curriculum o che non appartengono a un curriculum (o CV).
Che tu sia un’infermiera, un medico, un professionista sanitario alleato o un membro di uno staff di supporto, questi suggerimenti ti aiuteranno a iniziare con una lettera di copertura efficace.
DO Mantenerlo breve e semplice
I responsabili delle assunzioni e i reclutatori sono estremamente impegnati. Hanno a malapena il tempo di riprendere i curriculum, tanto meno di leggere una lettera di copertura delle dimensioni di un romanzo. Pertanto, limita la tua lettera di presentazione a pochi paragrafi succinti. Sicuramente non più di una pagina, e preferibilmente meno, se possibile.
NON rigurgitare il tuo CV in formato Letter
Va bene evidenziare ed elaborare uno o due articoli sul tuo CV. Tuttavia, la tua lettera di presentazione non dovrebbe essere solo un rifacimento delle stesse informazioni già incluse nel tuo curriculum.
DO Enlighten Your Reader
Il tuo lettore (un recruiter o un gestore assumente) vuole sapere perché dovrebbero chiamarti per l’apertura del loro lavoro. Se tutta la tua esperienza è in infermieristica psichiatrica, ma stai cercando una carriera nell’assistenza primaria, una lettera di accompagnamento è un ottimo strumento per spiegare perché stai cercando un cambio di specialità e perché potresti essere un buon noleggio per le cure primarie ruolo infermieristico anche se il tuo CV urla "specialista in psichiatria".
In altre parole, usa la lettera di presentazione per evidenziare i tuoi punti di forza in relazione all’apertura specifica del lavoro e vendi te stesso in relazione a qualsiasi area del tuo background che potrebbe essere percepita come una debolezza in relazione all’apertura del lavoro.
DO Mostra interesse e iniziativa
Mostra di aver svolto la tua ricerca sul ruolo o sulla società, allineando i tuoi risultati e la tua esperienza con aspetti specifici sull’apertura del lavoro o l’organizzazione sanitaria a cui stai facendo domanda.
NON coprirti troppo
Non è chiamato una lettera di "copertura" perché stai coprendo o nascondendo aspetti del tuo sfondo. Se nel tuo passato ci sono dei problemi, come problemi di fondo, o se ti manca una certificazione o una licenza necessaria per il lavoro, non cercare di nasconderlo fino a quando non riesci a farla scattare sul recruiter più tardi. Ciò creerà solo sfiducia e aggraverà il contatto di assunzione, che molto probabilmente porterà al licenziamento dal processo di intervista. Invece, usa la lettera di accompagnamento per spiegare perché il problema è lì, perché pensi che dovresti essere considerato nonostante la mancanza, e delinea il tuo piano d’azione per ottenere la certificazione necessaria o per superare qualsiasi problema.
DO Tailor the Letter
Nessuno vuole perdere tempo leggendo una lettera. Se non hai intenzione di personalizzare la tua lettera di presentazione per il lavoro e l’organizzazione specifici a cui stai facendo domanda, sarebbe meglio non inviare alcuna lettera di presentazione. Non è necessario riscrivere l’intera lettera, ma dovrebbero esserci almeno alcune frasi riguardanti la particolare apertura lavorativa e il datore di lavoro, e il motivo per cui si è particolarmente adatti a entrambi.
