È importante essere a conoscenza dei vari tipi di opzioni di disabilità IBS nel caso in cui l’IBS raggiunga il livello di disabilità che interferisce con la capacità di lavorare. Naturalmente, il tuo bisogno di tempo libero dipenderà dalla gravità dei tuoi sintomi. Nella maggior parte dei casi, potrebbe essere necessario utilizzare solo congedo per malattia per coprire un giorno o due fuori da un episodio IBS male. Se i tuoi sintomi sono più persistenti, potresti trovarti ad avere bisogno di un congedo più lungo. Di seguito troverete alcune opzioni, che vanno dal meno dirompente al più permanente.
Alloggi ragionevoli attraverso l’ADA
La legge sugli americani con disabilità proibisce la discriminazione dei dipendenti in base a una disabilità accertata. La cosa bella dell’atto è che richiede ai datori di lavoro di utilizzare "sistemazioni ragionevoli" per aiutare un dipendente a lavorare nonostante la sua disabilità. Se i tuoi tempi di esacerbazione dei sintomi sono prevedibili, potresti essere in grado di parlare con il tuo datore di lavoro in merito alla modifica del programma di lavoro in modo da poter lavorare nei momenti in cui il tuo corpo è più tranquillo. Un’altra opzione è quella di lavorare da casa nei giorni in cui i sintomi sono più gravi.
Per ulteriori informazioni sui diritti e gli alloggi ADA, consultare:
- Richiesta di lavoro con IBS Accommodations Alloggio per il lavoro con IBS
- Disabilità a breve termine
Alcune aziende offrono un sussidio di invalidità a breve termine. Per scoprire qual è la politica aziendale, consultare il manuale Benefit per i dipendenti o fissare un appuntamento per parlare con il personale delle Risorse umane. Le polizze di invalidità a breve termine pagano una parte del tuo stipendio se la tua malattia si tradurrà nell’impossibilità di lavorare per un breve periodo di tempo. Quanto sarai pagato e per quanto tempo sarai coperto dipende dalla polizza assicurativa della tua compagnia.
Legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA)
Se la tua azienda non ha un sussidio di invalidità a breve termine o se i tuoi sintomi non sono idonei, la legge sul congedo familiare e medico (FMLA) potrebbe essere un’opzione per te. FMLA ti autorizza a richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito entro un periodo di 12 mesi. Assumere FMLA protegge il tuo lavoro e ti consente di mantenere i tuoi benefici sulla salute mentre sei fuori dal lavoro.
Disabilità a lungo termine
La disabilità a lungo termine è un’opzione se la tua azienda ha una politica di disabilità a lungo termine. Anche in questo caso, è necessario leggere il manuale dei benefici per i dipendenti o parlare con le risorse umane. Le politiche di disabilità a lungo termine di solito non entrano in vigore fino a quando i benefici a breve termine non saranno esauriti. Le politiche di disabilità a lungo termine pagano anche una certa percentuale del tuo stipendio a seconda del piano della tua azienda. La durata della copertura dipende dalla politica e può essere limitata a 5 a 10 anni o può erogare prestazioni fino all’età di 65 anni. Dis Disabilità di sicurezza sociale
Se il tuo IBS è così grave che non prevedi che sarai mai in grado di mantenere l’occupazione, si potrebbe desiderare di prendere in considerazione la richiesta di prestazioni di invalidità di sicurezza sociale (solo Stati Uniti). Il processo richiede la compilazione di una domanda e l’attesa di una decisione da parte di un’agenzia statale che stabilisca se la tua malattia si qualifica come condizione invalidante.
Fai i compiti a casa
Indipendentemente dall’opzione che si adatta meglio alle tue circostanze, è importante che tu stabilisca una scia cartacea della tua malattia. Conservare buoni documenti, incluse date, procedure mediche e farmaci. Potrebbe anche essere una buona idea tenere un diario dei sintomi, documentando la gravità dei sintomi e la risposta alle cure mediche.
