Parlare con il tuo datore di lavoro della tua diagnosi di cancro può intimidire. Potresti essere preoccupato per la sua reazione e il modo in cui verrai trattato in ufficio. Quando ti avvicini a questa conversazione, tieni presente che la legge ti protegge da qualsiasi tipo di discriminazione.
Se sei nervoso, conosci queste leggi prima di sederti con il tuo capo.
Potrebbe essere la prima volta che il tuo datore di lavoro ha avuto un dipendente affetto da cancro e potrebbe non conoscere le leggi che proteggono i tuoi diritti e la tua capacità di prendere congedo.
Anche se hai un ottimo rapporto con il tuo datore di lavoro, è importante essere il più aperto e onesto possibile. Più il tuo capo lo sa, più lui può aiutarti.
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Diverse leggi degli Stati Uniti proteggono le persone con malattie croniche invalidanti dalla discriminazione sul posto di lavoro. Dovresti essere a conoscenza di queste leggi prima di iniziare una conversazione con il tuo capo. Questa situazione potrebbe non essersi verificata prima sul posto di lavoro, quindi potrebbe essere necessario essere quello che garantisce che i tuoi diritti siano protetti sin dall’inizio.
Americans With Disabilities Act (ADA)
Le persone con tumore rappresentano il 2,5% dei reclami ADA. ADA protegge i lavoratori dalle discriminazioni nel processo di assunzione, licenziamento, promozioni, opportunità di formazione e molte altre attività.
La legge richiede anche che i datori di lavoro facciano accomodamenti ragionevoli, in modo che le persone con disabilità o disabilitazione della malattia cronica siano in grado di funzionare sul posto di lavoro. Le sistemazioni possono includere qualsiasi cosa, dalla modifica di un programma di lavoro all’alterazione del luogo di lavoro fisico per renderlo accessibile.
Legge sul congedo medico di famiglia (FMLA)
Questa legge consente ai dipendenti di richiedere fino a 12 settimane di congedo in un periodo di 12 mesi.
Durante questo congedo, il lavoro di un dipendente è protetto e quella persona deve essere considerata per eventuali promozioni che potrebbe essere ammissibile per.
Puoi prendere il congedo in un blocco di 12 settimane o può essere preso in piccoli incrementi purché il motivo del congedo sia lo stesso. Un genitore, un figlio o un coniuge possono anche prendere un congedo FMLA. Hai diritto al congedo FMLA solo se hai lavorato con il tuo datore di lavoro per un anno e hai accumulato 1.250 ore nei 12 mesi precedenti.
In alcuni rari casi, i datori di lavoro potrebbero non essere tenuti a concedere un congedo, ad esempio se la società ha meno di 50 dipendenti, ma molti potrebbero ancora fornirli. Parla con il tuo rappresentante delle risorse umane se richiedi un congedo FMLA.
Parla con il tuo medico
Oltre ad apprendere le tue tutele legali, è importante parlare con il medico e valutare la tua situazione. Chiedete al vostro medico se pensa che avrete bisogno di tempo libero per i trattamenti o per riprendersi dall’intervento. Puoi anche chiedere su come la maggior parte delle persone si sente durante il trattamento e se lui / lei ha qualche raccomandazione per quanto riguarda il tuo programma di lavoro.
Dovresti anche riflettere attentamente e stilare un elenco di tutti gli alloggi di cui potresti aver bisogno. Ad esempio, se sei nervoso su come ti sentirai durante la chemioterapia, assicurati di menzionare la possibilità di un programma di lavoro modificato per il tuo datore di lavoro.
Se non sei sicuro di ciò che richiedi, assicurati di dire che tornerai dal tuo capo quando ne saprai di più. Semplicemente non assicurarli che tutto continuerà come di consueto perché non vuoi creare aspettative irrealistiche.
Porta con te il tuo elenco di possibili sistemazioni e consigli del medico quando parli con il tuo capo. Inoltre, non dimenticare di prendere qualche foglio di carta bianco. Indipendentemente dal tuo rapporto con il tuo capo, è importante tenere traccia delle conversazioni relative alla diagnosi del cancro. Dovresti fare una copia di qualsiasi recente recensione sul rendimento. Se in futuro dovessi avere problemi con il tuo datore di lavoro, le registrazioni attente possono rivelarsi inestimabili.
Avvio della conversazione
A seconda dell’impostazione lavorativa, è possibile fissare un appuntamento con il proprio capo per discutere della propria diagnosi. Se è così, assicurati di arrivare in tempo, con tutte le tue note a portata di mano. Prima di iniziare, fai un respiro profondo. La maggior parte dei datori di lavoro è più che disposta a lavorare con persone che hanno a che fare con la malattia.
