Se ti trovi all’oscuro del piano per la cura della vista, non sei il solo. Anche se l’assicurazione sulla visione sembra fonte di confusione, è a tuo vantaggio comprendere i benefici a cui hai diritto.
Cos’è un piano di assistenza per la vista?
Il datore di lavoro può offrire un piano di assistenza per la vista come supplemento al piano di assicurazione medica e dentistica. Sebbene alcuni piani di assistenza per la visione di routine possano essere inclusi nel piano sanitario, è possibile avere un piano di cura della vista per coprire i servizi e i materiali di routine per la cura degli occhi, come occhiali e lenti a contatto.
I piani di assistenza per la vista sono generalmente offerti da società che si avvalgono di optometristi, oftalmologi e catene ottiche aziendali private. È possibile fissare un appuntamento con qualsiasi oculista sul proprio elenco di rete. Sebbene tu possa ricevere una sorta di rimborso se scegli un dottore fuori dalla rete, riceverai una copertura ottimale se vedi un fornitore di rete a contratto. I piani di visione sono progettati per coprire i costi ordinari di assistenza alla vista e non i problemi di assistenza oculistica, il trattamento della patologia oculare o la cura oculare correlata al diabete.
Scegliere un piano di assistenza per la vista
Se il tuo datore di lavoro ti offre una scelta di piani per la cura della vista, quale scegliere? Anche se è allettante, fare attenzione nella scelta del piano più conveniente. I piani di costo più bassi offrono spesso una copertura limitata e talvolta sono solo piani di sconto che non rimborsano il tuo medico per nulla.
I tipici piani di assistenza per la vista richiedono un co-pagamento come $ 10 per l’esame e forse $ 15 per i materiali per le lenti non rivestite di base.
I piani forniscono spesso una certa tolleranza per i frame, a volte fino a circa $ 150. Puoi scegliere una cornice più costosa, ma ti verrà richiesto di pagare la differenza. Opzioni come lenti progressive, lenti fotocromatiche o rivestimenti antiriflesso possono anche essere aggiunte a una tariffa scontata.
Di seguito è riportato un elenco di alcuni dei principali piani di visione comunemente offerti dai datori di lavoro:
- Vision Service Plan
- VisionCare Plan
- Vantaggi per la vista dell’America
- Eyemed Vision Care
- Servizi di visione superiore
- Davis Vision
Poiché i piani di assistenza alla vista differiscono in modo significativo, spendere alcuni tempo a confrontare i vantaggi offerti da ciascuna politica. È possibile trovare un piano che offre vantaggi distinti per le esigenze individuali di cura degli occhi. Aggiungi i premi mensili e quali benefici ricevi. Alcuni piani di visione offrono un grande beneficio all’assicurato, mentre altri possono essere uno spreco di tempo e denaro quando si sommano i premi mensili e quanto effettivamente ti costerà per un paio di occhiali di qualità o una fornitura annuale di lenti a contatto.
