Da qualche parte dal 66 all’86 percento degli adulti con autismo sono disoccupati o sottoccupati seriamente. Mentre la percentuale precisa varia in base ai parametri dello studio, non c’è dubbio che l’occupazione sia sfuggente per gli adulti nello spettro. Questa realtà, tuttavia, sta cambiando rapidamente.
A dicembre 2016, un articolo apparso su Forbesintitolato "Dove è il titolo di lavoro autonomista nel 2017?" Un simile articolo sarebbe stato impossibile un decennio prima, poiché la risposta sarebbe stata "da nessuna parte". Invece, l’articolo indicava una serie di importanti iniziative da parte di datori di lavoro di alta tecnologia come SAP e Google, nonché programmi di lavoro di sostegno specializzati per adulti nello spettro.
Perché più datori di lavoro a favore dell’autismo?
Le ragioni di questa rapida espansione delle opportunità non sono assolutamente chiare, ma sembra chiaro che ce ne siano almeno quattro.
- In primo luogo, c’è una maggiore consapevolezza sull’autismo in generale. Un enorme aumento delle diagnosi (per qualsiasi insieme di ragioni) significa che gli americani 1:68 sono autistici.
- Secondo, l’aumento delle diagnosi è, almeno in parte, il risultato di criteri diagnostici molto più ampi per l’autismo. Invece di includere solo individui gravemente disabili, lo spettro autistico ora include individui con intelligenza elevata e abilità significative.
- In terzo luogo, vi è un crescente bisogno di lavoratori con le competenze, i modelli di pensiero e l’etica del lavoro che sono comuni tra le persone nello spettro autistico. Gli adulti autistici sono, in generale, affidabili, routinizzati, concentrati, orientati ai dettagli e appassionati del loro lavoro. Molti hanno eccezionali capacità tecniche e / o matematiche. E alcuni sono in grado di trovare soluzioni uniche ai problemi che hanno eluso i loro colleghi più convenzionali.
- In quarto luogo, le persone con autismo spesso preferiscono il lavoro ripetitivo e potrebbero non avere un forte desiderio o bisogno di novità. Questo può essere un vantaggio in molti lavori e può essere difficile da trovare all’interno della comunità generale.
Sapendo che i lavoratori autistici sono sempre più richiesti, dove sono i lavori migliori? Ecco una lista di alcune delle migliori opportunità per gli adulti nello spettro. Come vedrai, alcune di queste aziende sono aperte a persone con una vasta gamma di abilità; altri cercano specificatamente individui con alte funzionalità con particolari abilità. Alcuni vedono l’autismo come una delle molte disabilità mentre altri sono focalizzati sull’autismo a causa delle abilità più diffuse tra le persone nello spettro. In ogni caso, tuttavia, queste aziende sono più che disposte ad assumere persone con una diagnosi dello spettro autistico. Microsoft 1 Microsoft
Il programma di noleggio autismo dedicato di Microsoft è descritto come una "strategia di reclutamento, fidelizzazione e sviluppo della carriera relativa alla diversità e all’inclusione". Ispirato da un dipendente con un figlio autistico, il programma include un’accademia pratica di più giorni "incentrata sulla lavorabilità, i progetti di squadra e la valutazione delle competenze. L’evento offre ai candidati l’opportunità di mostrare i loro talenti unici e incontrare i gestori e i team di assunzione mentre apprendo su Microsoft come datore di lavoro di scelta. " Microsoft nota che le persone con autismo sono spesso (anche se non sempre) le più adatte alle carriere come ingegnere informatico, ingegnere di servizio, ingegnere di costruzione, ingegnere di laboratorio, analista di dati o scienziato di dati.
2 SAP
SAP è una società tecnologica di grandi dimensioni con sede in Germania, ma con uffici dislocati in tutto il mondo. La compagnia ha un forte programma di diversità che include "Autismo al lavoro". Secondo il loro sito web, "l’innovativo programma di autismo sul lavoro di SAP, lanciato a maggio 2013, integra le persone con autismo nella forza lavoro.Abbiamo un obiettivo aziendale di impiegare 650 colleghi sullo spettro autistico entro il 2020. L’iniziativa attualmente comprende circa 120 colleghi che riempiono oltre 20 diverse posizioni ed è attivo in nove paesi. Fr 3 Freddie Mac
Freddie Mac è la Federal Home Loan Mortgage Corporation, una società di proprietà del governo che acquista mutui ipotecari e li impacchetta in titoli garantiti da ipoteca.A differenza di molte altre aziende, Freddie Mac raggiunge specificamente le persone con autismo perché vedono i tratti autistici come positivi per le loro particolari esigenze. Per fare questo, in realtà hanno stretto una partnership con un gruppo di autisti-sostenitori autistici – qualcosa che è più insolito nel mondo aziendale.
Secondo il loro sito web, Freddie Mac ha collaborato con l’Autan Self Advocacy Network (ASAN) nel 2012 per creare un programma di tirocinio di autismo progettato per soddisfare le nostre esigenze aziendali con le capacità uniche degli individui con disturbo dello spettro autistico (ASD). Il programma è rivolto a persone altamente qualificate che hanno avuto difficoltà a trovare o mantenere il lavoro a causa di problemi con la comunicazione sociale. Il team di Freddie Mac lavora con ogni individuo per abbinare le abilità al lavoro e aiuta a costruire abilità "soft".
4 Ford
Ford ha collaborato con l’Autism Alliance of Michigan per fondare un programma denominato FordInclusiveWorks con l’obiettivo specifico di assumere e supportare i dipendenti sullo spettro dell’autismo. Secondo il loro sito web, Ford "ha collaborato con i supervisori di valutazione e verifica del prodotto per lo sviluppo dei veicoli e con il dipartimento delle risorse umane per esaminare i lavori, dopo di che abbiamo collaborato con l’Autism Alliance of Michigan. sarebbe adatto per i punti di forza particolari di quelli con autismo e per aiutare ad affrontare le questioni relative sia a ottenere e mantenere un posto di lavoro ".
5 Ernst and Young
Ernst and Young è un’enorme società di contabilità internazionale che ha scoperto il valore della neurodiversità ai suoi profitti. Secondo il suo sito web, "Le aziende stanno scoprendo che le persone con autismo affrontano i problemi in modo diverso e che il loro pensiero logico e diretto può stimolare miglioramenti del processo che aumentano notevolmente la produttività".
In quanto azienda che sta attivamente cercando di reclutare persone con autismo, Ernst e Young hanno stabilito che "sebbene molte persone con autismo siano intelligenti, ben istruite e desiderose di lavorare, spesso affrontano sfide interpersonali che rendono difficile entrare nella porta ". Per affrontare questo e problemi correlati, la società ha creato un team di progetto per trovare, addestrare e collocare i dipendenti autistici. Hanno anche creato un "Centro di eccellenza" unico a Filadelfia, specificamente orientato a sfruttare al massimo i punti di forza dei dipendenti autistici.
6 Walgreens
Walgreens esegue un programma chiamato "REDI", che sta per Dipendenti Retail con disabilità. Lavorando con le agenzie locali, forniscono agli extern una formazione in aree di abilità specifiche e poi valutano ciascun individuo in modo appropriato. Secondo il loro sito web: "Coloro che si diplomano in REDI e ottengono un punteggio di valutazione di 3.0 o superiore guadagnano una designazione" raccomandata per il noleggio ", possono bypassare la valutazione standard del selezionatore orario se si applicano per i ruoli CSA a Walgreens e saranno in grado di richiedere Posizioni CSA a livello nazionale. "
7 Home Depot e CVS Caremark (Ken’s Crew)
Sia Home Depot che CVS Caremark con un’organizzazione chiamata Ken’s Crew per reclutare e formare dipendenti disabili. In effetti, il fondatore di Home Depot ha avuto un ruolo importante nel far partire Ken’s Crew. Il programma fornisce job matching, training intensivo, job coaching, supporto per la community e altro. Ad oggi, secondo il sito Web di Ken’s Crew, oltre 1300 persone sono state collocate con successo presso Home Depots e negozi di CVS in tutto il paese.
8 AMC partners Partner di AMC con Autism Speaks e il programma FOCUS di AMC, che si distingue per ulteriori opportunità, coltivando punti di forza inutilizzati, è un programma di sviluppo dei dipendenti AMC specificamente rivolto all’assunzione di persone disabili. Secondo il loro sito web, un MC "offre alle persone affette da disabilità l’accesso a opportunità di impiego competitivo, salari e benefici al fianco di altri associati nei nostri teatri".
9 Imprese incentrate sull’autismo
Più giovani adulti con l’autismo sta finendo la scuola e sta lottando per entrare nella forza lavoro. Allo stesso tempo, più aziende stanno scoprendo i vantaggi di assumere dipendenti autistici. Questi due fattori, insieme, stanno stimolando la crescita delle piccole imprese costruite attorno ai punti di forza dei lavoratori autistici. Finora, più di cinquanta di queste imprese sono sorte negli Stati Uniti; alcuni di questi includono:
Rising Tide Car Wash
ULTRA Testing (test del software)
Spectrum Designs (t-shirt)
Platinum Bay Software
- Chocolate Spectrum
- SMILE Biscotti
- Una parola da Verywell
- Se tu o una persona cara con autismo si inizia a esaminare le opzioni di lavoro , ha senso fare alcuni compiti per scoprire alcune delle possibilità. Anche gli individui autistici con competenze limitate hanno più opportunità che mai. Le tue agenzie professionali locali potrebbero non sapere tutte le opzioni, quindi spetta a te esplorare ciò che è là fuori, cosa è possibile e come applicare.
