I reclutatori professionisti a volte indicati come "cacciatori di teste" possono essere una risorsa molto efficace per aiutarvi con il vostro ricerca di lavoro. Ci sono molti reclutatori e aziende di ricerca specializzate nel collocare i professionisti sanitari con strutture sanitarie e altri datori di lavoro nel settore sanitario.
Per i migliori risultati quando si consulta un reclutatore per aiuto nella ricerca di un lavoro medico, ci sono alcune cose che si possono fare quando si lavora con un reclutatore, che contribuirà a rendere l’esperienza più efficace che si traduce in un meraviglioso nuova carriera per te.
DO’s – Come aiutare un Recruiter a aiutarti
Sii onesto – Travisando le tue intenzioni, il tuo background, esperienza o qualifiche torneranno a perseguitarti alla fine. I reclutatori esperti, professionisti e sanitari sanno cosa cercare e fanno controlli approfonditi.
Inoltre, chiedi al reclutatore di qualsiasi datore di lavoro con il quale hai programmato di intervistare in modo che lui o lei non duplichino gli sforzi, o infanghi le acque presentandoti due volte, il che potrebbe far sì che il cliente ti rimuova dalla considerazione in favore di altri candidati.
Poni domande – Assicurati di chiedere informazioni sul livello di esperienza del reclutatore, sulla base di clienti e sull’area di competenza, in particolare nel settore sanitario in cui desideri lavorare.
Follow Up – Un reclutatore vuole sapere che sei interessato a una posizione. Assicurati di comunicare periodicamente per eventuali domande, feedback da un colloquio, cambiamenti nel tuo stato di ricerca di lavoro e tutto ciò che sarebbe utile per un reclutatore di sapere al fine di assistere meglio con la ricerca di lavoro.
Sii professionale – I reclutatori non possono prendere la decisione finale, ma sono il primo punto di contatto o di ingresso in un’azienda. Dovresti trattarli come se fossero un gestore assumente presso l’azienda in cui vuoi essere assunto. Correggi tutte le comunicazioni scritte e assicurati di mantenere la professionalità in tutte le interazioni con un reclutatore, in ogni momento!
Lavora con reclutatori multipli – È bello lavorare con più di un reclutatore. Tuttavia, dovresti mantenerlo al massimo 2-3 o altrimenti saturerai il mercato, poiché ci sarà probabilmente una sovrapposizione tra una società di reclutamento e l’altra, a seconda di quanto siano specializzate le aziende. Quando hai più reclutatori che ti rappresentano per lo stesso cliente, è una situazione appiccicosa per tutti i soggetti coinvolti. Può anche farti sembrare disperata. Di nuovo, tieni informati i reclutatori e, non solo saranno più propensi a lavorare duro per te, più conoscono la tua situazione, meglio saranno in grado di aiutarti ad avere successo nella tua ricerca di lavoro.
Cosa non fare quando si lavora con un reclutatore o un cacciatore di teste
Non scomparire – Per favore, non "ghost" il tuo reclutatore! Se decidi che non sei interessato a un lavoro, lascia che sia il reclutatore a saperlo. Un buon reclutatore non tenterà di farti pressione, e il tuo feedback potrebbe essere prezioso per il reclutatore, e il suo cliente, così come per il futuro della tua ricerca di lavoro. Se fai un atto in via di estinzione, potresti essere "contrassegnato", in modo che nessun altro reclutatore di quell’azienda o di quella rete lavorerà con te in futuro.
Per rifiutare un’intervista, è meglio avvisare tempestivamente il recruiter, in modo educato e professionale, e legare le parti libere, in modo che la porta rimanga aperta per le posizioni future.
Non essere un parassita – Il follow-up è buono, il pestaggio è cattivo. Va bene seguire una o due volte alla settimana per tutto il processo se sei in attesa di feedback. Questo mostra interesse e tenacia. Tuttavia, se chiami dieci volte al giorno, apparirai disperato, il che è male per una ricerca di lavoro, e non una buona riflessione su di te come candidato, neanche!
Non prenderlo personalmente – Se un recruiter non ti richiama, segui come sopra indicato. Se lui o lei continua a non rispondere, non significa che ci sia qualcosa di sbagliato in te. Molto probabilmente, significa semplicemente che il tuo set di abilità non corrisponde alle loro aperture correnti.
Prova a inviare un’email indicando che ti piacerebbe essere considerato per altre posizioni, e lascia perdere. La maggior parte dei reclutatori di successo non è in grado di restituire ogni chiamata del candidato o discutere ogni turn-down. Non è realistico solo in base al volume di candidati che ogni reclutatore sta gestendo.
Non andare in giro un reclutatore per il loro cliente – Questo è un modo sicuro per ottenere la lista nera, e quasi mai funziona a tuo favore. Se il recruiter ha già presentato le tue informazioni al cliente, e quindi contatta il cliente, l’azienda cliente ha ora un dilemma su chi ottiene "credito" per l’acquisizione del candidato (tu). Questo potrebbe in ultima analisi influenzare la tua candidatura, perché a volte la soluzione più semplice per il gestore assumente che viene catturato nel mezzo è quello di rimuovere l’utente dalla considerazione.
Ricorda che non tutti i reclutatori possono aiutarti e che potresti non essere adatto per le aperture di lavoro di molti reclutatori. Ecco perché una comunicazione chiara e aperta è fondamentale per garantire il rapporto migliore e più produttivo con i reclutatori professionisti.
