mai assistito o sperimentato questo scenario comune?
Bill ha passato il pomeriggio a visitare la sua amata in una unità di demenza sicura a tre miglia da casa sua. Sta diventando stanco e ha deciso che è ora di andare a casa per un pisolino, ma teme la scena che spesso si verifica quando lascia Sarah. Lui la abbraccia dolcemente e le dice che la ama e le ricorda che tornerà dopo cena per rivederla prima di andare a dormire.
Sarah, tuttavia, si arrabbia e si arrabbia, affermando di non amarla e di implorarlo di portarla con sé. Si aggrappa a lui e lui la abbraccia di nuovo e poi sfugge alla sua presa con lei che lo insegue e piange ancora un po ‘. Lascia le porte sicure e dietro di lui sente le porte chiudersi e sente Sarah che bussa alle porte e lo chiama per tornare. Si asciuga le lacrime dagli occhi ed espira con un respiro profondo, sapendo che questa scena si ripeterà di nuovo la prossima volta che se ne andrà.
Sarah ha il morbo di Alzheimer e, sebbene Bill la ami molto, non può più prendersi cura di lei a casa. È riuscito per molto tempo, ma è diventato troppo per lui e la sua salute è peggiorata. Alla fine il suo medico gli disse che doveva fare qualcosa di diverso per soddisfare sia i suoi bisogni che i suoi.
Cosa possono fare Bill e lo staff per lasciare Sarah dopo averla visitata meno dolorosa, sia per lei che per lui?
Dipende da diversi fattori, tra cui lo stadio dell’Alzheimer in cui si trova e la sua personalità. Prova questi 5 approcci pratici: Har 1. Sfrutta il Potere di Distrazione
Bill potrebbe aver bisogno di chiedere ai membri del personale di assisterlo distraendo Sarah quando è ora che lui se ne vada. L’obiettivo non è quello di ingannarla, ma piuttosto di interessare Sarah a qualcos’altro, in modo che il processo di separazione non la ferisca tanto.
Potrebbe interessarsi all’ora di pranzo, a suonare il piano o nella lezione di ginnastica.
2. Riordina l’orario di Sarah o Bill
Forse Sarah ha bisogno di fare un sonnellino e Bill può scivolare via mentre lei sta dormendo. O forse Sarah farebbe meglio con una visita mattutina e Bill potrebbe andare a casa quando è ora di pranzo.
3. Usa la tecnologia
E se Sarah si arrabbiasse di più se scoprisse improvvisamente che Bill è andato via mentre dormiva? Potresti provare una breve registrazione audio o video di Bill dicendo che doveva eseguire una commissione e che lui la ama e tornerà presto. Lei (oi membri dello staff) potrebbero interpretare quel messaggio per lei per rassicurarla che tornerà di nuovo.
4. Staff preferito
Forse c’è un membro dello staff che Sarah ama e che è in grado di calmarla e rassicurarla. Pianificare in anticipo con quella persona a che ora e in quali giorni funziona bene per una visita. Questo è uno dei molti vantaggi del personale coerente nella cura della demenza. Know 5. Conoscere ogni persona
Questo è l’approccio più importante per i membri dello staff che lavorano con Sarah. È il loro privilegio e obbligo imparare a conoscere la sua personalità, le sue preferenze, le cose che scatenano l’agitazione e ciò che è confortante e incoraggiante per lei.
