Essere competitivi nel garantire e mantenere dipendenti di qualità è un elemento essenziale per il successo del tuo studio medico. Quando sviluppi il tuo pacchetto di benefit, ecco 10 vantaggi per i dipendenti da considerare.
1Pagamento vacanze
Offrire ferie retribuite è una parte fondamentale della creazione di un pacchetto vantaggioso. I dipendenti vedono le ferie pagate come un vantaggio importante a causa di motivi familiari, religiosi o altri motivi personali. Ci sono sette principali festività da considerare.
Capodanno
- Venerdì Santo
- Memorial Day
- Giorno dell’Indipendenza
- Festa del lavoro
- Giorno del Ringraziamento (giorno dopo il Ringraziamento)
- Giorno di Natale (vigilia di Natale)
- Suggerimento: aggiungere una vacanza fluttuante alla lista è un vantaggio opzionale da considerare. I dipendenti possono utilizzare questo giorno per prendersi una pausa per osservare una vacanza non festiva, un compleanno o una festività religiosa.
Pagamento a 2
I dipendenti possono usufruire di una certa quantità di giorni da utilizzare per il congedo o la vacanza. Alcuni datori di lavoro richiedono che vengano presi in sequenza, mentre altri consentono loro di essere programmati per tutto l’anno. Si consiglia di optare per il piano di pausa a pagamento (PTO) che include assenze per malattia e ferie.
3Sitto di sinistro
Ai dipendenti viene concessa una certa quantità di giorni da utilizzare per qualsiasi assenza dal lavoro a causa di malattia o infortunio. Il congedo per malattia può essere utilizzato anche per prendersi cura di un figlio malato, di un coniuge o di un genitore, nonché della nascita di un bambino. Può essere molto importante in ambito sanitario incoraggiare e supportare i dipendenti malati a rimanere a casa piuttosto che rischiare di trasmettere malattie ai pazienti.
4Assicurazione sanitaria e dentistica
La copertura sanitaria per il dipendente e le persone a carico ammissibili è un altro grande vantaggio, specialmente per coloro che lavorano nel contesto dell’assistenza sanitaria. Il costo totale è condiviso tra il datore di lavoro e il dipendente. Un piano tipico includerebbe ulteriori spese extra come copays, franchigie e importi di coassicurazione.
5 Benefici per la salute opzionali
I benefici sanitari facoltativi comprendono la copertura per la visione, l’assicurazione complementare, l’assicurazione per l’invalidità, l’assicurazione per l’assistenza a lungo termine ei programmi di assistenza per i dipendenti (EAP).
6 Conti di spesa flessibili
I conti di spesa flessibili coprono generalmente le cure a carico e l’assistenza sanitaria. Vengono forniti conti dipendenti o assistenza sanitaria per aiutare i dipendenti utilizzando i dollari al lordo delle imposte per coprire i costi dell’assistenza all’infanzia oi costi non coperti dall’assicurazione medica.
7401 (k) o Piani pensionistici
I dipendenti hanno la possibilità di investire nel proprio futuro collocando una determinata percentuale della loro retribuzione in un fondo pensione. Puoi scegliere di contribuire o "abbinare" il loro contributo fino a una certa percentuale.
Assicurazione sulla vita
La copertura assicurativa sulla vita è fornita a un importo base con l’opzione di aumentare la copertura per un costo aggiuntivo o di includere la copertura per i dipendenti ammissibili. Inc Incentivi per i dipendenti
Gli incentivi per i dipendenti potrebbero includere una serie di incentivi, tra cui rimborso delle tasse scolastiche, spese di trasferimento, finanziamento scolastico permanente, sussidi di transito, pianificazione flessibile del lavoro, condivisione del lavoro, telelavoro e incentivi o bonus di rendimento.
10 Benefici ricreativi
Lo scopo della copertura per i benefici ricreativi potrebbe includere gratuitamente o sconti per:
Appartenenze al centro fitness
Programmi per la perdita di peso
- Club per gli acquirenti all’ingrosso
- Servizi di telefonia mobile
- Servizi via satellite
- Considerando il compenso totale per i dipendenti, possono essere prese speciali considerazioni essere fatto per differenziare i benefici per le posizioni non esenti (orari) e le posizioni esenti (stipendi). Questa rettifica rappresenterà la differenza in termini di istruzione, formazione o considerazioni di lavoro speciali esclusive di ciascuna posizione.
