Quando un collaboratore, collega o socio in affari muore, l’effetto sui membri del personale sopravvissuto è generalmente sottovalutato dalla direzione aziendale, anche se il dolore che ne deriva può rivelarsi altrettanto debilitante per il defunto collaboratori come quello vissuto dalla sua famiglia e da amici intimi.
Purtroppo, le aziende spesso tentano di "andare avanti" il più rapidamente possibile nella convinzione errata che quanto meno detto, tanto meglio in termini di morale e produttività dei dipendenti.
Perché fare onore a un collega defunto è importante
In realtà, le aziende ei loro dipendenti sopravvissuti sono meglio serviti riconoscendo apertamente la morte di un dipendente / collaboratore in modo strutturato e significativo. Tali risposte non solo forniscono uno sbocco adeguato alla genuina tristezza e senso di perdita avvertiti dai colleghi professionisti del defunto, ma rafforzano anche il sentimento che l’azienda apprezza e considera i propri dipendenti come persone.
Modi per onorare la memoria di un collega deceduto
Sia che tu stia attualmente lottando con il dolore causato dalla morte di un collega o cerchi di migliorare la risposta della tua azienda da una prospettiva manageriale o delle risorse umane, questi suggerimenti possono aiutarti.
Tenere un servizio commemorativo
Anche se la politica ufficiale sul lutto della tua azienda ha permesso ai dipendenti di partecipare alla veglia / visita e / o al funerale / servizio durante le ore di lavoro, onora il tuo defunto collaboratore tenendo un servizio commemorativo speciale al lavoro.
Questo evento può assumere qualsiasi forma che i membri del personale sopravvissuti ritengano appropriato, ma tenere una colazione o un pranzo è generalmente una buona idea.
Per ridurre al minimo le spese, chiedi ai dipendenti di fornire un cibo o una bevanda per un pasto a buffet, dopo di che chiunque desideri possa offrire un ricordo preferito o qualche parola sul collega.
Se le circostanze lo richiedono, invita anche i familiari diretti del defunto a partecipare.
Piantare un albero
Molte aziende offrono aree all’aperto dove i dipendenti si riuniscono durante le pause, godono il pranzo o tengono riunioni quando il tempo è bello. Se questo descrive il tuo posto di lavoro, abbellisci i motivi aziendali piantando un albero in onore del defunto e / o installando una panchina commemorativa.
Aggiungendo una targa incisa, una pietra o un pennarello con il nome del dipendente, le date di servizio e una citazione significativa, si ottiene un tocco di classe.
Appendere una placca o una fotografia
Nell’edificio della tua azienda, un muro nudo in una reception, in un foyer d’ingresso, in una stanza per le pause o in un corridoio offre un posto perfetto per appendere una targa commemorativa e / o una fotografia del tuo collega. Ciascuno di questi elementi potrebbe includere il nome del dipendente e le date del servizio, nonché un preventivo se lo si desidera.
Creare una scheda di memoria
Spesso visto durante le visite funebri / risvegli, una "scheda di memoria" mostra una selezione di fotografie che catturano momenti significativi nella vita del defunto. Dopo aver scelto le immagini, i cari sopravvissuti a volte migliorano questa presentazione raggruppandola con altri elementi significativi, come diplomi, medaglie, premi e oggetti usati in un hobby preferito.
Se non hai accesso a un numero sufficiente di fotografie o oggetti, chiedi alla famiglia immediatamente di fornirne alcuni, se necessario. Inoltre, chiedi ai colleghi sopravvissuti se hanno pubblicato foto pertinenti ai social media che sarebbero disposti a condividere.
In seguito, trasforma la scheda di memoria in un libro fotografico stampato, fai firmare a ogni dipendente e quindi presentalo alla famiglia del tuo collega.
Stabilire una borsa di studio
Secondo Benjamin Franklin, solo la morte e le tasse erano certezze. Oggi, sia i genitori che gli studenti potrebbero aggiungere il costo sempre più elevato di ottenere un’istruzione secondaria a quella lista. Con le tasse universitarie, universitarie e delle scuole professionali in aumento, i potenziali studenti apprezzano ogni forma di aiuto finanziario possibile, quindi perché non istituire una borsa di studio in memoria del tuo collega defunto?
Che sia finanziato dalla compagnia o un evento annuale di raccolta fondi, importi fino a $ 250 aiuteranno uno studente a coprire i costi della sua istruzione post-scuola superiore. Se appropriato, potresti anche concentrare la borsa di studio per aiutare coloro che perseguono il percorso di carriera del defunto, come la contabilità o il marketing.
Mantieni una raccolta fondi
Se il tuo collaboratore lascia un coniuge e figli, organizza una raccolta di fondi e dai il ricavato alla famiglia per contribuire a pagare le spese per il funerale o per creare un fondo per i bambini.
Aumentare un po ‘di denaro potrebbe essere semplice come chiedere ai colleghi dipendenti di dare un contributo volontario, o potrebbe richiedere più pianificazione se si desidera organizzare un evento, come un torneo di golf, una corsa / camminata di 5 km, una cena commemorativa o un pub crawl, ecc.
Pianifica una gita divertente
Il tuo collega ha amato ballare, controllare il nuovo ristorante o ascoltare musica dal vivo? Era sempre pronto a visitare un club di commedie, a prendere una partita a baseball oa sparare qualche cerchio? Se c’è stata una particolare attività che il tuo ex collega ha gradito, quindi pubblica un foglio di iscrizione nella stanza delle pause e invita i tuoi colleghi a un evento post-lavoro informale ispirato all’hobby o all’attività preferita del tuo collega.
Se non hai mai lanciato prima o il pensiero di andare a cavallo fa piegare le ginocchia, ricorda a te stesso quanto il tuo collega defunto apprezzerebbe il tuo sforzo e il pensiero dietro di esso.
Nomina uno spazio o un evento
Gli edifici nei campus universitari, o sezioni all’interno di quelle strutture, portano spesso il nome del principale donatore. Mentre potrebbe non essere pratico per la tua azienda nominare o rinominare la sua sede, forse l’azienda potrebbe nominare un ufficio, una sala riunioni, un’ala o un pavimento in onore del dipendente deceduto. Ad esempio, se lui o lei ha lavorato nel tuo dipartimento di tecnologia dell’informazione, la stanza che ospita tutto l’hardware del computer potrebbe essere designata "Sala server Jonathan Smith".
Se la denominazione di uno spazio fisico risulta poco pratica, allora è possibile nominare un evento aziendale che si verifica regolarmente, ad esempio un picnic, una festa, una sessione di allenamento, ecc., In onore del proprio collaboratore.
Volontariato come squadra
In molte aziende, i dipendenti offrono regolarmente volontariamente il loro tempo e le loro energie per una buona causa come parte dell’impegno del datore di lavoro nei confronti della propria comunità. Se questo giorno di servizio coinvolge raccogliere la spazzatura lungo una strada, costruire un nuovo parco giochi per bambini, o servire cibo agli affamati, le opportunità di guarire attraverso l’aiuto abbondano.
Forma una squadra con i tuoi colleghi, identifica il modo in cui il tuo tempo e i tuoi talenti possono portare benefici alla tua comunità ed esci in onore del tuo defunto collaboratore. Se del caso, la tua squadra potrebbe anche indossare delle magliette speciali "in ricordo di" realizzate per l’occasione.
Prenditi il tempo di mettere in pausa e riflettere
La cosa più vicina all’immortalità che ognuno di noi può sperare di ottenere è di rimanere vivo nella memoria di coloro che ci hanno conosciuto e amato. Pertanto, nell’anniversario della morte del tuo collega o in qualunque momento lo spirito ti commuove, soffermati a riflettere sul privilegio che hai di conoscerlo, anche se quel tempo non è stato abbastanza lungo.
