Tra i primi sette settori, l’assistenza sanitaria si è classificata al secondo posto come il settore che più probabilmente offrirà le maggiori opportunità di carriera nel telelavoro nel 2016. Inoltre, FlexJobs.com ha identificato diverse società sanitarie che si prevede aumenteranno la forza lavoro del telelavoro nel 2016.
Il La migliore compagnia è UnitedHealth Group, seguita da Aetna e Cigna, tutte e tre nel settore dell’assicurazione sanitaria, principalmente. These "Queste aziende comprendono chiaramente che l’integrazione dei telelavoratori nella propria forza lavoro è una strategia aziendale intelligente", ha affermato Sara Sutton Fell, fondatrice e CEO di FlexJobs. "Il lavoro a distanza è in aumento e questa accelerazione è una grande notizia per tutti coloro che desiderano negoziare ufficio per un lavoro di telelavoro. "
Informatica, vendite, amministrazione, assistenza clienti, istruzione / formazione e marketing sono stati gli altri settori progettati per una crescita elevata dei lavori di telelavoro.
Titoli di lavoro tra cui scrittore, ingegnere, direttore marketing, consulente sanitario, case manager, direttore dello sviluppo, reclutatore, rappresentante di vendita, account executive, analista IT, socio di ricerca clinica, project manager e interprete / traduttore sono tra i più comuni nella ricerca di opzioni di carriera nel telelavoro.
La lista completa di 100 aziende per guardare i lavori di telelavoro nel 2016 è possibile trovare sul sito Web di FlexJobs.
Dal 2005 c’è stato un grazie al numero di telelavoratori negli Stati Uniti. Le persone che hanno fatto il telecommuting sia nel 2014 che nel 2015 hanno dichiarato di aver telelavoro il 22% in più nel 2015, secondo un recente sondaggio di FlexJobs.
5 Notevoli statistiche sul lavoro flessibile del 2015
FlexJobs ha anche condotto uno studio che rivela cinque statistiche interessanti sulla crescita dei lavori di telelavoro, compresi lavori medici da casa, negli ultimi anni:
1. Il telelavoro occasionale è in aumento.
Con i maggiori progressi della tecnologia nell’ultimo decennio, l’aumento del telelavoro delle persone, almeno occasionalmente, è cresciuto con più professionisti del telelavoro che mai. I risultati del sondaggio annuale di lavoro e istruzione di Gallup mostrano che il professionista medio will telelavorerà circa due giorni al mese
.
Questo "telelavoro occasionale" è aumentato del 30 percento nell’ultimo decennio, con il 9 percento di professionisti che occasionalmente si fanno da telelavoro nel 1995, rispetto al 37 percento nel 2015. Inoltre, secondo un sondaggio di FlexJobs, di coloro che si sono telelavorati nel 2014 , Il 22 percento ha telelavoro di più quest’anno rispetto all’anno scorso. 2. I dipendenti di casa continuano ad aumentare costantemente.Coerentemente con l’aumento segnalato nel telelavoro occasionale, anche il numero di dipendenti a domicilio e dei telelavoratori continua ad aumentare. GlobalWorkplaceAnalytics.com ha analizzato i dati relativi alla popolazione di lavoro a domicilio dal 2005 e segnala una crescita del 103% nel telelavoro, con un aumento del 6,5% nel solo 2014.
Questo è il più grande aumento anno su anno del telelavoro dalla recessione. Un motivo chiave per la popolarità del telelavoro è l’aumento della produttività dei lavoratori a casa. Un intero 76% delle persone intervistate da FlexJobs ha affermato che quando hanno bisogno di svolgere un lavoro importante, evitano l’ufficio.
3. Le organizzazioni non stanno monitorando il ROI quando si tratta di lavoro flessibile.
Sebbene una maggioranza (89 percento) delle organizzazioni sostenga la flessibilità sul posto di lavoro per uno studio su FlexJobs e World at Work, il 64 percento delle aziende non ha politiche formali riguardo questi programmi e solo il 3 percento delle organizzazioni misurano performance, coinvolgimento e produttività quantificare il ROI.
Questi risultati, in particolare, evidenziano l’opportunità, da parte dell’azienda, per i datori di lavoro di creare politiche più formali che attraggano e mantengano i migliori talenti.
4. I millennial sono ora la più grande generazione di forza lavoro.
Cosa significa questo per un lavoro flessibile? Con i baby boomer in età pensionabile, le generazioni più giovani stanno iniziando a dare voce e a dettare il modo di lavorare. Nel 2015, secondo un’analisi del Pew Research Center dei dati dell’United Census Bureau, i millennial hanno superato la generazione X per diventare la quota più grande di una generazione di forza lavoro. Per coloro che partecipano ancora attivamente alla forza lavoro, ciò significa che l’approccio al lavoro, alle abitudini di lavoro, alla cultura aziendale e alla condivisione delle informazioni cambierà. Secondo un altro sondaggio condotto da FlexJobs, l’85% dei millennials preferirebbe telelavorare a tempo pieno e cercare opzioni di lavoro flessibili per un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata.
5. Le persone vogliono flessibilità nel loro lavoro per motivi di salute.
