Secondo i consulenti della principale società di ricerca esecutiva Witt / Kieffer, l’importanza della legge sulla salute come pratica legale specializzata è aumentata negli ultimi anni , a causa della riforma sanitaria, un panorama legislativo in evoluzione, e fusioni e acquisizioni che creano grandi sistemi che hanno bisogno di espandere il personale legale interno.
I consulenti legali (avvocati) delle organizzazioni sanitarie assumono maggiori responsabilità tra cui la valutazione del rischio, la definizione delle politiche, le relazioni governative e altre iniziative, secondo i consulenti di ricerca di Witt / Kieffer.
In altre parole, gli ospedali che in passato avevano esternalizzato le loro esigenze legali a uno studio legale ora possono assumere il proprio team di avvocati interni, che può risparmiare denaro per i sistemi più grandi che necessitano di molti servizi legali. Inoltre, i sistemi che potrebbero avere già alcuni avvocati e funzionari di legge sul personale potrebbero presto aggiungersi al loro team legale, se non lo hanno già fatto.
Quali esperienze e competenze sono richieste a questi dirigenti del settore sanitario sempre più cruciali? E come continuerà questa tendenza nel futuro? Ci siamo rivolti a Werner Boel, Senior Associate presso Witt / Kieffer, per ulteriori informazioni sulla crescita della domanda di carriere dirigenziali nel settore della sanità, nonché su quale tipo di talento i datori di lavoro hanno più bisogno. Boel offre una visione eccellente delle carriere dei dirigenti nella legislazione sanitaria.
Opportunità di carriera per team legali interni
"Opportunità di lavoro nel settore dell’assistenza sanitaria per consulenti legali, ad esempio Consulente legale, Vice Consigliere legale e Funzionari legali principali, sono aumentati costantemente negli ultimi anni, in quanto lo stesso diritto sanitario è diventato più importante e complesso "afferma il signor Boel.
"La riforma della sanità continua a cambiare e ad aggiungere problemi legali per le organizzazioni sanitarie.Intanto, l’industria è nel mezzo di un consolidamento diffuso, con ospedali, cliniche, ambulatori e altri centri sanitari che si fondono in vaste reti che richiedono un ampliamento legale interno dipartimenti ".
Crescita recente e crescita futura prevista
Boel cita l’American Health Lawyers Association e l’American Bar Association (ABA) per le statistiche di crescita. Secondo queste organizzazioni professionali, "i legali interni all’interno di ospedali e sistemi sanitari sono cresciuti costantemente negli ultimi anni, con l’introduzione di nuove posizioni esecutive come il Vice Consigliere Generale per gestire le responsabilità operative e consentire al Consiglio Generale di assumere un ruolo strategico ", aggiunge Boel.
"Gli esperti di diritto sanitario prevedono aumenti continui dell’attività legale e delle spese negli anni a venire, suggerendo ulteriori aumenti nei ruoli di consulente legale e altri alti dirigenti e con questa attività si sta utilizzando anche l’espansione dei servizi legali interni come misura di riduzione dei costi, in quanto è meno costoso che fare affidamento su consulenti legali esterni ".
Focalizzazione professionale e responsabilità lavorativa
Molti dirigenti del settore sanitario sono assunti per concentrarsi sulla valutazione e gestione dei rischi aziendali e sullo sviluppo di strategie commerciali, secondo Boel. Questo include attività come:
- Sovrintendere fusioni e acquisizioni
- Rivedere le licenze professionali dello stato e i requisiti di pratica del personale clinico e delle strutture
- Gestire la conformità con le leggi federali e statali anti-tangente e le restrizioni di riferimento dei pazienti come la Legge Stark, che impedisce ai medici di riferirsi alle organizzazioni in cui hanno una partecipazione finanziaria.
- Assistere le pratiche del medico e i medici impiegati con l’integrazione in più grandi entità sanitarie
- Creazione di piani assicurativi. (Molti sistemi sanitari stanno sviluppando i propri piani per servire meglio le loro popolazioni di pazienti.)
Skillset ed esperienza richiesti per i dirigenti del settore sanitario: In "Nella maggior parte delle organizzazioni sanitarie, gli esperti legali sono ora considerati tra i dirigenti più importanti all’interno della C-Suite, "Afferma Boel.
"In quanto tali, i dirigenti del settore sanitario devono dimostrare di essere più che tecnici esperti nel loro campo e devono anche dimostrare capacità e comportamenti di leadership di successo, in particolare devono poter esercitare la loro influenza tra i colleghi esecutivi e ispirare e guidare che servono nelle loro squadre legali. "
La capacità di mettere un cappello da lavoro, al contrario del cappello da avvocato, è importante. Nella ricerca di General Counsel, i CEO non vogliono più un altro avvocato: vogliono qualcuno che comprenda la loro attività sanitaria e gestisca un ospedale, secondo Boel.
Come trovare le carriere nel diritto sanitario
Oltre ai metodi tradizionali di ricerca di lavoro come il networking e la ricerca online, Boel afferma che le aziende di ricerca esecutiva e i reclutatori vengono assunti più frequentemente dalle organizzazioni sanitarie per aiutare a identificare potenziali leader legali e valutare e formare le loro squadre interne. Boel aggiunge: "Stanno anche cercando altre industrie nel reclutamento di dirigenti legali, anche se queste assunzioni in genere hanno alcune esperienze passate lavorando in un ambiente sanitario e si impegnano a rimanere al passo con le principali questioni legali e di conformità del settore. effettuare una transizione da industrie orientate alla ricerca come farmaceutica o biotecnologica – con esperienza, ad esempio, negli accordi di licenza – ma questa è più l’eccezione che la regola ".
Istruzione e requisiti di base
Secondo Boel, "il consulente sanitario deve di solito avere un diploma di laurea, aver superato l’esame degli avvocati e avere da 5 a 10 anni di esperienza nel diritto sanitario. numero di fusioni e acquisizioni che le organizzazioni sanitarie stanno attualmente attraversando ". Many "Molti dirigenti di diritto sanitario hanno anche una LLM (laurea magistrale in giurisprudenza) con una specializzazione in diritto sanitario, mentre i normali studenti di JD in alcune scuole di legge possono optare per una concentrazione nel settore sanitario.Le persone con queste concentrazioni di laurea spesso vengono assunte direttamente da scuola per riempire le posizioni legali chiave all’interno delle organizzazioni sanitarie ", afferma Boel.
Anche la formazione professionale e la certificazione continua attraverso AHLA, la sezione di legge sulla salute di ABA e le organizzazioni di bar locali sono anche preferite.
Salari e aspettative retributive
Con l’aumento della domanda per i loro servizi, gli stipendi dei dirigenti del settore sanitario sono cresciuti di conseguenza. I dati AHLA suggeriscono che i consulenti interni del settore hanno visto aumentare gli stipendi di circa il 10% l’anno negli ultimi anni. "Gli stipendi di un fattore trainante sono gli studi legali privati che stanno creando e ampliando le pratiche di diritto sanitario, competendo con le organizzazioni sanitarie per talenti, aumentando i salari ovunque, anche se in molti casi, specialmente con organizzazioni non profit, le organizzazioni sanitarie non possono competere con lo stipendio studi legali privati ", conclude Boel.
