Nel 1895, Wilhelm Conrad Roentgen divenne il "padre della radiologia" e l’inventore della macchina a raggi X, in seguito; nel 1901 fu insignito del premio Nobel per la fisica per i suoi sforzi in questo nuovo campo della scienza e della medicina.
Ci è voluto un po ‘di tempo prima che la comunità medica adottasse questa nuova tecnologia, ma alla fine i medici hanno adottato l’uso delle macchine a raggi X nelle loro pratiche, in quanto i vantaggi del suo uso sono diventati più chiari. Ben presto, tuttavia, scoprirono che il mantenimento delle macchine non era un uso proficuo del loro tempo e che il settore professionale del Radiology Technician era nato.
Un Tecnico di Radiologia, noto anche come Tecnologo Radiologico, Tecnico di Radiologia, Tecnico a raggi X, Radiografo o Rad Tech è una parte importante del team medico. Quando un medico ordina un’immagine diagnostica, il professionista che assisterà il paziente è il tecnico di radiologia.
Aspettative salariali
Un tecnico radiologo può aspettarsi di guadagnare uno stipendio che va da $ 40.000 a oltre $ 70.000 all’anno. Il salario medio annuo è di circa $ 54.000 all’anno. Il salario dipende da un numero di variabili come posizione, dimensioni della struttura, ore, incentivi, istruzione, esperienza e altri fattori.
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Le previsioni di lavoro per Radiology Technician sono eccellenti. Il tasso di crescita per questa carriera dovrebbe essere pari a circa il 25% tra il 2010 e il 2020 a causa dell’aumento della popolazione anziana e dei disturbi e malattie comuni associati all’invecchiamento quali rotture e fratture alle ossa e osteoporosi.
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Natura del lavoro
I tecnici di radiologia lavorano con i radiologi; i medici specializzati nel campo della radiologia e il suo uso nel trattamento e nella diagnosi. Quando un medico ordina una procedura radiologica, il tecnico è quello che:
- Effettua gli ordini dei medici utilizzando le linee guida procedurali e pratiche per i raggi X o un numero di altre procedure e trattamenti radiografici specializzati
- Monitora il paziente durante la procedura o il trattamento radiografico
- Mescolare e / o somministrare il mezzo di contrasto necessario in alcune procedure di radiologia
- Assistere il paziente durante la radiografia o la procedura
- Disporre il paziente e spostarlo in posizioni specifiche per ottenere le migliori viste radiografiche disponibili
- Illustrare trattamenti o procedure come necessario e / o rispondere alle domande dei pazienti in merito alle procedure radiologiche
- Protegge i pazienti e gli altri, compresi se stessi dall’esposizione a radiazioni non necessarie
- Mantenere il corretto funzionamento e calibrazione delle apparecchiature di imaging
- Conservare registrazioni dettagliate dei pazienti
Il tecnico radiologico può aspettarsi di lavorare in un ospedale , centro di cura, centro diagnostico, outpat impianto di IENT, clinica, ufficio del medico o altra struttura di trattamento. Il programma di lavoro può variare e può includere giorni, serate, festività, fine settimana o PRN o "su chiamata" a seconda della struttura.
Requisiti di posizione
Per diventare un tecnico radiologico, è necessario completare un programma di formazione radiografica accreditato che possa includere un diploma di socio e un certificato come tecnico radiologico. Il programma di certificazione richiede solitamente da 6 a 12 mesi per completare e spesso c’è molta concorrenza per gli spazi limitati disponibili. La licenza è necessaria per lavorare come tecnico di radiologia ei requisiti per il licensure possono variare a seconda dello stato.
Lavoro in ufficio medico
Alcune delle caratteristiche fisiche e mentali di un tecnico radiologo di successo includeranno quanto segue:
- Forza fisica e resistenza per trasportare e assistere i pazienti
- Destrezza fisica
- Orientato ai dettagli
- Divertiti a lavorare con gli altri
- Abilità nella gestione del tempo
- Abilità organizzative
- Capacità di gestire situazioni stressanti
- Interesse per l’apprendimento continuo
- Capacità di comunicare in modo efficace
- Abilità informatiche
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qualsiasi dirigente pratica il sistema dell’uso del rinforzo negativo per motivare i propri dipendenti. Questa pratica è obsoleta e inutile. Raramente i dipendenti sono motivati a lavorare in modo più efficace rimproverando o imbarazzando. I manager inconsapevolmente creano lavoratori compiacenti che lavorano abbastanza duramente da non essere licenziati.
Un modo più appropriato per motivare i dipendenti è attraverso lodi e riconoscimenti. Può aumentare un ambiente di lavoro positivo ma non aumentare la produttività dei dipendenti. A volte questa forma di motivazione migliorerà la produttività, ma solo temporaneamente. Perché l’elogio e il riconoscimento funzionino efficacemente, l’organizzazione deve essere coerente. I dipendenti iniziano ad aspettarsi di essere regolarmente riconosciuti e perderanno la motivazione se si sentono trascurati o ignorati.
