Con i progressi nel trattamento e nella gestione dell’HIV, le persone possono ora avere vite pienamente produttive, che includono l’impostazione di obiettivi a lungo termine per se stessi e il percorso della carriera. Potrebbero esserci dei momenti, tuttavia, quando ritieni di dover prendere una pausa per un congedo medico o se la tua salute potrebbe avere un impatto sulla tua produttività giornaliera.
In che modo ciò potrebbe influire sul tuo lavoro e sulla riservatezza che preferiresti mantenere?
Esistono protezioni che ti consentono di mantenere la tua posizione sul lavoro così come la tua buona salute e il tuo benessere? Ci sono alcuni fatti che ogni persona che lavora deve conoscere e consigli che è possibile seguire per garantire la migliore assistenza medica durante il lavoro.
Rivelare il tuo stato di HIV
Se non divulgare il tuo stato di HIV al tuo datore di lavoro dipende interamente da te. Non hai l’obbligo legale di farlo. E poiché l’HIV non viene trasmesso da contatti casuali, non hai assolutamente alcun rischio di infettare i tuoi colleghi.
Con ciò detto, soppesare i pro e i contro quando si considera una divulgazione sul posto di lavoro. In alcuni casi, potrebbe essere utile per te. Se ti senti al sicuro con le persone con le quali stai lavorando, la risposta tra i tuoi colleghi potrebbe essere "un grosso problema".
Dopo tutto, la rivelazione è spesso il primo passo verso la normalizzazione della malattia, permettendoti di concentrarti sul quadro generale – la tua vita e il tuo futuro – piuttosto che compartimentare l’HIV nella sua piccola scatola.
In alternativa, potresti ritenere che non ci siano preoccupazioni per nessuno, o che la salute, in generale, non sia qualcosa che dovrebbe essere discusso sul posto di lavoro. Va bene, anche.
Ancora, altri potrebbero dirti che hai un obbligo morale di informare il tuo datore di lavoro se hai un lavoro in cui è possibile l’esposizione a sangue o fluidi corporei.
Forse è perché sei un cuoco che maneggia cibo, un assistente dentista che si occupa della pulizia dei denti o un tecnico di laboratorio che disegna sangue. Il semplice fatto è che questi tipi di convinzioni non sono solo obsoleti, ma offensivi, che riflettono la paura e l’ignoranza che perpetuano ulteriormente lo stigma e la discriminazione dell’HIV.
La linea di fondo è che il rischio di trasmissione con questi mezzi è trascurabile a zero, con pochi, se del caso, casi documentati di infezione. È come chiedere al tassista di rivelare la propria epilessia per paura che si possa verificare un attacco mentre si è sul sedile posteriore. È semplicemente un’assurdità.
È anche illegale per un datore di lavoro chiedere o addirittura informarsi sul proprio stato di HIV. Se ciò accade o se ritieni di essere costretto a fare la divulgazione, contatta un gruppo locale di avvocati o un avvocato specializzato in discriminazione sul posto di lavoro. La vostra hotline regionale sull’HIV / AIDS può fornire referenze.
Diritti dei dipendenti
Ma, ancora una volta, cosa succede se ti senti male a causa di una malattia associata all’HIV o di avere difficoltà sul lavoro a causa di una terapia o un effetto collaterale prescritto? Mentre ci possono essere benefici della divulgazione, è più importante capire prima i tuoi diritti come dipendente.
Nel settembre del 1994, Sidney Abbott visitò gli uffici del dottor Randon Bragdon, un dentista che praticava nel Maine.
Questa visita di routine altrimenti susciterebbe una polemica che finirebbe prima dei giudici della Corte Suprema degli Stati Uniti.
Secondo i documenti del tribunale, il dottor Bragdon ha rifiutato di riempire la cavità della signora Abbott dopo aver rivelato di essere HIV positiva. Dopo quattro anni di dibattiti, spesso dibattuti, la Corte Suprema ha infine stabilito che l’American Disabilities Act (ADA) ha esteso le protezioni alle persone che vivono con l’HIV. Di conseguenza, i datori di lavoro sono ora legalmente obbligati a fare "sistemazioni ragionevoli" per i loro dipendenti, compresi quelli con HIV.
Nell’ambito dell’ADA, i datori di lavoro devono concedere il tempo lontano dal lavoro per cercare assistenza medica.
Inoltre, i datori di lavoro devono fare accomodazioni ragionevoli riguardo alla modifica del programma, consentire la riassegnazione a posizioni vacanti che sono più adatte ai limiti della persona e devono acquistare attrezzature che consentano alla persona di svolgere al meglio il proprio lavoro.
È importante tenere presente, tuttavia, che se si richiede una sistemazione sotto ADA, sarà probabilmente richiesto di fornire la documentazione medica della propria disabilità. Dal punto di vista etico e giuridico, il tuo medico non può nascondere il tuo stato di HIV se la tua disabilità è direttamente correlata all’HIV.
Per un consiglio, contattare il centro di assistenza locale Americans with Disabilities Act e ulteriori informazioni sull’ADA come si applica alle persone che vivono con l’HIV.
Copertura sanitaria basata sul lavoro
Molti dipendenti possono ora ottenere la copertura assicurativa attraverso i loro datori di lavoro, in particolare ora che le aziende con 15 o più dipendenti sono tenuti a farlo secondo l’Affordable Care Act (ACA).
Prima di accettare qualsiasi lavoro, chiedere informazioni sulla copertura sanitaria e chiedere di consultare il manuale sulla politica di gruppo. Ciò è particolarmente vero quando si tratta della copertura dei farmaci con obbligo di prescrizione medica. Ad alcuni livelli di copertura, il co-pagamento per alcuni farmaci antiretrovirali può essere esorbitante. In questi casi, puoi negoziare per un’assicurazione di livello superiore, pagare la differenza per un’assicurazione di livello superiore o trovare modi per l’assistenza al co-pagamento attraverso il produttore di farmaci.
Ma ancora, ricorda, non devi rivelare il tuo stato di HIV in nessuna circostanza a meno che tu non decida di farlo da solo. Ai datori di lavoro è vietato fare qualsiasi domanda sul proprio stato o porre domande relative alla disabilità secondo i termini dell’ACA.
