Dire al tuo datore di lavoro che hai un cancro al seno può portare emozioni miste.
Potresti non sapere come reagirà il tuo capo o quanto possa essere di supporto. Forse non hai mai detto al tuo capo qualcosa di così personale e privato e hai paura che cambierà il modo in cui sei trattato sul posto di lavoro.
Prenditi un po ‘di tempo per imparare i benefici di dire al tuo datore di lavoro la tua diagnosi e alcune domande utili che potresti dover chiedere. Essere preparati per questa conversazione può aumentare la fiducia e calmare i nervosismi.
Benefici di dire al tuo datore di lavoro Informazioni sul tuo cancro
Ecco alcuni buoni motivi per dire al tuo capo della tua diagnosi di cancro al seno:
Sarai protetto dalla discriminazione sul lavoro dalla legge ADA se il tuo capo è informato della tua diagnosi.
- Potrebbe essere necessario un congedo per malattia extra per trattamenti e recupero del cancro. Il tuo capo può collegarti con il tuo ufficio delle risorse umane in modo da poter ricevere ulteriori ore di congedo per malattia e benefici FMLA.
- Gli effetti collaterali del trattamento possono influire temporaneamente sul rendimento del lavoro, quindi chiedi al tuo capo aiuto o sistemazioni ragionevoli.
- Preparati prima di parlare con il tuo capo
Prima di condividere queste notizie con il tuo datore di lavoro, valuta quali fatti avranno bisogno di sapere e quanti dettagli sei disposto a condividere.
Potresti conoscere la tua diagnosi generale, pianificare un programma di trattamento e sapere come gli effetti collaterali possono influire sul tuo tempo di lavoro.
Scrivi quelle in basso e se hai bisogno di chiedere sistemazioni ragionevoli, annota anche quelle.
Se non hai ancora molti dettagli, raccogli ciò che sai e preparati ad essere onesto.
Avere la conversazione sul cancro
Impostare un tono positivo per la conversazione e il tuo capo prenderà spunto dal tuo comportamento.
Se sei nervoso, leggi le tue note preparate mentre dici al tuo capo della tua diagnosi.
- Ricorda, se il tuo capo fa una domanda sulla tua diagnosi o trattamento e non hai una risposta pronta, va bene dire,
- "Non lo so ancora, ma lo scoprirò e te lo farò sapere." Chiedi che le tue conversazioni private con il tuo capo siano mantenute riservate
- . Sii sincero riguardo alle tue emozioni. Non devi nascondere i tuoi sentimenti, ma cerca di evitare che le tue lacrime prendano il sopravvento sulla conversazione.Tieni note su ciò di cui hai parlato, con chi e quando. Archivale in "Problemi di lavoro" nel tuo blocco note.
- Prendi la storia dritta del congedo per malattia
- Una volta che hai detto al tuo capo che hai un tumore al seno, è tempo di fare alcune domande e prendere appunti.
Il tuo capo dovrebbe sapere chi è la persona migliore da contattare nell’ufficio delle risorse umane.
Puoi chiedere una copia della
- Politica di congedo malato
- e le istruzioni su come usare Sick Leave Pool se il tuo datore di lavoro ne ha uno. Assicurati di chiedere come richiedere le FMLA (Family and Medical Leave Act) nel caso tu ne abbia bisogno. Il tuo datore di lavoro potrebbe richiedere una
- certificazione
- sulle tue condizioni mediche – chiedere quali forme di certificazione saranno necessarie. Se le finanze potrebbero diventare un problema, chiedere se sono disponibili Programmi di assistenza per i dipendenti
- . Scopri se c’è un gruppo di supporto per il cancro nella tua azienda e come puoi metterti in contatto con esso. Se hai deciso di non lavorare attraverso il trattamento del cancro, chiedi se puoi mantenere le prestazioni assicurative del tuo datore di lavoro attraverso il programma COBRA.
- Punti chiave su come informare il proprio datore di lavoro
- Sebbene possa essere difficile,
è nel tuo migliore interesse dire al tuo capo
della tua diagnosi di cancro. Otterrai la protezione del posto di lavoro, un congedo per malattia extra e sistemazioni ragionevoli per aiutarti a lavorare durante il trattamento per il cancro al seno. Preparati, stai calmo e conversa in sicurezza. Conserva una
- traccia cartacea
- di tutti i documenti relativi al congedo per malattia, alla certificazione medica, alle politiche aziendali e assicurati di salvare copie di eventuali e-mail o note che hai preso lungo il percorso. Se sei incerto e vuoi una consulenza professionale su come parlare con il tuo capo, parla con un assistente sociale oncologico, un consulente o un difensore dei pazienti sui problemi del lavoro. Tieni aperte le linee di comunicazione tra te e il tuo datore di lavoro. Potrebbero diventare uno dei tuoi grandi sostenitori.
