Un mentore può aiutarti a stabilire e raggiungere obiettivi, a evitare errori di carriera e ad orientare la politica dell’ufficio o la burocrazia ospedaliera.
Ecco alcuni suggerimenti su come trovare un mentore che possa aiutarti a crescere e a svilupparsi come professionista sanitario.
Un mentore dovrebbe avere esperienza nel proprio campo o specialità
Ovviamente, un mentore esperto nel settore sanitario sarà in grado di assisterti con maggiore conoscenza e competenza.
Un mentore dovrebbe lavorare nel tuo tipo di ruolo, ad esempio, se sei un infermiere o un aspirante infermiere, dovresti scegliere un infermiere esperto di livello senior che ti guidi. Nuovi medici o futuri medici dovrebbero trovare un medico esperto per guidarli e così via.
Scegli un mentore che sia locale o vicino e nella tua organizzazione
Non solo è più comodo avere il tuo mentore nelle vicinanze, ma consente anche al tuo mentore di guidarti attraverso situazioni che potrebbero essere specifiche per la tua zona, come quelle economiche, politiche, o problemi legali che potrebbero influire sul tuo ruolo. Ad esempio, le leggi sulla pratica e l’autorità clinica e l’autonomia variano da stato a stato per molti fornitori di livello medio. Inoltre, i rimborsi assicurativi variano, le leggi di negligenza e illecito sono diverse e i requisiti di licenza per ogni stato sono diversi anche per i medici e altri fornitori di servizi medici.
Trova un mentore che abbia un buon equilibrio di somiglianze e differenze rispetto ai tuoi punti di forza e debolezza
Se selezioni un mentore che è un totale opposto di te stesso, potresti scoprire che è troppo difficile per te relazionarti con quella persona.
Pertanto, potrebbe essere difficile seguire il loro esempio e guida. D’altra parte, se scegli un mentore che è esattamente come te in ogni modo, lui o lei potrebbe non essere in grado di aggiungere tanto al tuo set di abilità esistente quanto a qualcuno i cui punti di forza bilanciano le tue aree deboli per aiutarti a crescere.
Trovare un mentore non deve essere un accordo formale
Non devi dichiarare a qualcuno il tuo mentore o far firmare un accordo.
Un mentore può essere qualcuno che è un amico o un collega, che si trova in una posizione professionale che si presta ad essere il tuo mentore. Se la persona è disposta a rispondere alle domande, dare consigli e dare una mano di tanto in tanto, tu hai un mentore! Detto questo, un mentore dovrebbe essere sicuramente un partecipante disponibile. Se non sei sicuro di poter chiedere al tuo futuro mentore, dicendo qualcosa del tipo "La tua carriera ha avuto molto successo e penso che potrei imparare molto dalla tua esperienza. Ti dispiacerebbe se ti rivolgessi a te come mentore? e la risorsa per le risposte alle domande relative alla carriera o per i consigli per la risoluzione dei problemi? "
In che modo il mentore giusto può aiutarti a sviluppare la tua carriera
Una volta trovato il miglior mentore, chi ha il ruolo professionale giusto e chi ha le giuste caratteristiche, ecco alcuni modi in cui un mentore può essere in grado di assisterti nello sviluppo e nell’avanzamento la tua carriera sanitaria per un successo ottimale:
- Contatti di networking: un mentore esperto ha accumulato e raccolto una serie di contatti professionali nel settore sanitario, che potrebbero presto diventare i tuoi contatti di rete professionali!
- Naviga tra politica e burocrazia: i titoli di lavoro ti dicono chi ha autorità in ogni organizzazione, ma un mentore può dirti chi ha il potere. La politica fa parte di qualsiasi organizzazione e i passi falsi possono essere costosi. Un mentore può anche aiutarti a promuoverti all’interno dell’organizzazione per i giocatori chiave che possono aiutarti a far progredire la tua carriera.
- Impara cosa non ti hanno insegnato a scuola: hai imparato molte teorie, principi e formule. Potresti aver persino lavorato come stagista o residente e curato molti pazienti. Ma ora che stai costruendo la tua carriera professionale, ci sono molte situazioni che incontrerai che non sono state insegnate a scuola. Un mentore può aiutare a riempire gli spazi vuoti tra la conoscenza teorica e il know-how pratico.
Come rimborsare il tuo mentore
I professionisti di maggior successo e con esperienza hanno avuto mentori una volta. La maggior parte dei mentori gode dei vantaggi intrinseci del mentoring e ama aiutare gli altri. Puoi incoraggiare il divertimento del tuo mentore ringraziandolo frequentemente e mostrando il tuo apprezzamento per l’assistenza.
Molto probabilmente, se lavori con il tuo mentore, ci saranno molte opportunità per restituire un favore o anche solo portarlo fuori a pranzo.
Tuttavia, uno dei modi migliori per ringraziare il tuo mentore è quello di utilizzare il loro aiuto, avere grande successo nel settore sanitario, e poi ripagarlo con un altro principiante promuovendo un up-and-comer un giorno!
