Un laborista è un ostetrico-ginecologo che lavora a tempo pieno in un ospedale o un gruppo di medici esclusivamente per trattare le donne nel lavoro o per rispondere alle emergenze ostetriche.
Poiché gli operai si concentrano interamente sui pazienti che lavorano in ospedale, consentono ai tradizionali ostetrici-ginecologi di concentrarsi sulle pratiche d’ufficio e sulle procedure da ufficio.
Si ritiene che questa soluzione consenta una maggiore efficienza nella cura dei pazienti negli uffici e negli ospedali.
L’American College of Obstetricians and Gynecologists (ACOG) afferma che i lavoratori quasi funzionano come "partner in absentia" per i ginecologi convenzionali. While "Mentre un operatore sanitario termina le ore d’ufficio, completa un caso di sala operatoria, o ottiene qualche ora in più di sonno, il laborista può assistere i pazienti dell’ospedale del fornitore di servizi sanitari, risparmiando così al medico di base più viaggi in ospedale, "Note ACOG.
L’organizzazione afferma inoltre che i programmi laboriosi di successo possono essere utili alle comunità con carenze ostetriche. I lavoratori possono offrire agli OB-GIN più opzioni, in particolare quelli che intendono decidere se rinunciare a pratiche che offrono servizi prenatali e di consegna allo stesso modo.
Maggiore retribuzione per i lavoratori
I lavoratori sono anche noti come ostetrici-ginecologi ospedalieri.
Gli ospedalieri dedicano il loro tempo alla "cura medica generale dei pazienti ospedalizzati", secondo ACOG. I ginecologi ostetrici non sono tenuti a completare un ulteriore addestramento per esercitarsi come manovali. La retribuzione che ricevono, tuttavia, tende ad essere leggermente superiore a quella ricevuta dagli OB-GIN tradizionali.
Ciò si rivela particolarmente vero quando si considera la quantità di ore lavorate dai lavoratori in proporzione ai loro stipendi. Poiché i lavoratori sono una tendenza emergente nel settore dell’assistenza sanitaria, non sono ancora disponibili dati esaurienti sul loro compenso, ma informazioni aneddotiche indicano che i lavoratori guadagnano lo stesso o più dei tradizionali ostetrici-ginecologi per meno ore di lavoro.
ACOG riferisce che i medici privati hanno espresso preoccupazioni sul fatto che i loro redditi saranno influenzati se un lavoratore consegna i bambini dei loro pazienti.
"Le spese di consegna sono spesso una parte importante del risarcimento per le cure in gravidanza e, in quanto tali, si pone la questione se i medici privati che lavorano con i lavoratori possano continuare a fatturare una commissione globale", osserva ACOG. "L’ospedale può fatturare i servizi dei lavoratori, il che aiuta parzialmente a compensare le spese per la disponibilità di questo servizio. L’economia di questa equazione – comprese le spese di consegna, consultazione e assistenza – richiederà un’ulteriore valutazione in ogni ambito considerando l’uso di un manovale. "
Settimana lavorativa
La retribuzione non è l’unica area in cui i lavoratori e gli OB-GIN convenzionali differiscono. Poiché i ginecologi tradizionali vedono i pazienti in ambienti d’ufficio e i lavoratori non lo fanno, le loro settimane lavorative e orari contrastano.
I ginecologi convenzionali vedono i pazienti in un ufficio che organizzano da quattro a cinque giorni alla settimana. Eseguono inoltre interventi e procedure ginecologiche, incluse le consegne, sia in ufficio che in ospedale. D’altra parte, un lavoratore tende a lavorare turni da 12 a 24 ore su un programma prestabilito un paio di volte a settimana.
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