Una delle fasi più critiche del processo di ricerca del lavoro è l’intervista. Sia che tu stia intervistando per un lavoro retribuito a ore base, un ruolo esecutivo ospedaliero altamente remunerativo o un ruolo clinico come il lavoro infermieristico o medico, di seguito sono riportati alcuni passaggi chiave da seguire per assicurarti di essere pronto per la tua intervista.
Una preparazione approfondita prima del colloquio di lavoro contribuirà a garantire il successo nell’ottenere l’offerta, o almeno a passare alla fase successiva del processo di colloquio di lavoro.
Un’intervista è una presentazione di vendita e il prodotto sei tu.
Ricerca il potenziale datore di lavoro
Fai i compiti a casa sul tuo potenziale datore di lavoro. Questo può includere la ricerca su Internet e il passaparola. Se conosci qualcuno che lavora lì, trascorri qualche minuto a discutere la loro esperienza e le osservazioni della società, compresa la cultura aziendale, i valori e gli eventuali sviluppi commerciali recenti. Se non conosci qualcuno che lavora in azienda, prova a collegarti in modo diretto con qualcuno che lo fa.
Se stai intervistando per un lavoro in ospedale, ricerca la sua stabilità finanziaria e la crescita potenziale. Inoltre, qual è la reputazione dell’ospedale nella comunità generale e nella comunità medica?
Conosci il processo di intervista per la posizione che desideri
Conoscere il processo di intervista è importante non solo per il tuo successo ma anche per la tua tranquillità durante il processo di intervista. Se sai cosa aspettarti, sarai in grado di valutare più facilmente il potenziale livello di interesse del tuo datore di lavoro in te come candidato.
Chiedi al reclutatore quante interviste sono coinvolte, chi sono i responsabili delle decisioni in ogni fase dell’intervista e qual è il tempo previsto per l’assunzione e l’assunzione di qualcuno per questo ruolo.
Se sei consapevole che il processo di intervista è di due interviste o cinque, non ti allarmerai quando non ricevi un’offerta dopo il primo colloquio, ad esempio.
Avere solidi riferimenti pronti
Ora che sapete cosa aspettarsi nel processo di intervista, sapete quando aspettarvi la fase di controllo in background e di riferimento. Dovresti avere almeno tre referenze professionali, inclusi i supervisori diretti dei tuoi lavori attuali e più recenti. (È accettabile chiedere che il tuo attuale datore di lavoro non venga contattato fino a quando non hai ricevuto un’offerta.) Dovresti avere il nome, il titolo, le date e la compagnia in cui hai lavorato per questa persona, i numeri di contatto e l’indirizzo e-mail di ogni persona chi è nella tua lista di riferimento. Idealmente, dovresti essere consapevole di ciò che questi riferimenti stanno per dire su di te.
Pianifica il percorso e sai dove stai andando
Conferma l’ora e il luogo del colloquio il giorno prima. I manager possono essere indaffarati o trascinati in riunioni dell’ultimo minuto, quindi assicurati che tutti siano sulla stessa pagina e pianificando di incontrarsi all’orario originariamente designato.
Se possibile, guida presso la sede dell’intervista per essere sicuro di sapere come arrivarci. Se questo non è possibile, concediti un tempo di guida extra durante il colloquio nel caso in cui ti capiti di girare o di perdere una svolta.
Progetta il tuo abbigliamento
Dovresti vestirti professionalmente per un colloquio. Questo sta per variare in base al tipo di posizione per cui stai applicando.
Tuttavia, non si può mai sbagliare con un completo in un colore conservativo. Qualche giorno prima dell’intervista, seleziona il tuo abbigliamento ed assicurati che sia stato pulito e stirato e che tu sia pronto per brillare! Questo ti dà il tempo di fare una corsa alle lavanderie a secco, o di effettuare qualsiasi riparazione (orli, bottoni, ecc.) O acquistare gli accessori mancanti, se necessario.
Anticipare le domande di intervista di lavoro e provare le migliori risposte
Questa è una delle cose più importanti che puoi fare prima del colloquio. La maggior parte delle domande di intervista, sebbene formulate in modo diverso, cercano di identificare gli stessi tratti fondamentali:
- Cosa puoi contribuire all’organizzazione?
- Quanto bene lavori con gli altri e vai d’accordo come parte di una squadra?
- Perché dovremmo assumerti rispetto agli altri candidati?
- Perché vuoi lavorare qui e vorresti essere motivato a rimanere qui?
Devi mostrare (non dire) all’intervistatore che puoi fare il tuo lavoro in modo efficiente ed efficace. Puoi illustrare condividendo le realizzazioni e i risultati raggiunti: contributi quantificabili e verificabili alla linea di fondo.
Preparati a vendere i tuoi punti di forza e vendi intorno alle tue debolezze
Metti insieme un elenco di esempi specifici di come hai migliorato le organizzazioni attuali e precedenti dei datori di lavoro aumentando le entrate, diminuendo i costi operativi o una combinazione di entrambi. Conoscere i propri punti di forza ed essere in grado di venderli; conosci le tue debolezze ed essere in grado di venderle. Come puoi migliorare le aree più deboli? In che modo i tuoi punti di forza compensano le aree deboli?
Siate pronti a descrivere in modo sintetico due o più contributi significativi che avete fatto a ciascun datore di lavoro, in particolare l’azione che avete intrapreso che ha avuto un impatto sulla linea di fondo del vostro datore di lavoro. Puoi lavorare questi esempi in più risposte alle interviste.
Prepara una lista di domande intelligenti per l’intervistatore
Le domande che chiedi in un’intervista dicono anche molto di te come candidato. Pertanto, le vostre domande dovrebbero concentrarsi sullo sviluppo professionale, sugli obiettivi a lungo termine per il ruolo e sulle iniziative aziendali. Questo non è il momento di scegliere il piano di lavoro, il piano di compensazione o l’assegno di vacanza. Poni domande che mostrano all’intervistatore che hai studiato l’azienda. Ad esempio: "Ho visto sul tuo sito web che (inserire factoid qui) … Come pensi che avrà un impatto sulla crescita a lungo termine?"
Ok, sei pronto per ottenere quell’offerta di lavoro! Stampa alcune copie extra del tuo CV, (o riprendi) prendi il tuo notebook, portfolio e via!
