Quando ricevi una diagnosi di malattia di Parkinson, alla fine devi decidere quando dire al tuo datore di lavoro e quanto dire sulla tua condizione. Questo probabilmente solleva diverse preoccupazioni per te, quindi continua a leggere per vedere come gestire i problemi coinvolti.
In primo luogo, tieni a mente che solo tu puoi decidere se informare il tuo datore di lavoro ti aiuterà o ti ostacolerà nei tuoi sforzi per rimanere aggiornato sulla malattia. Ancora, molte persone con Parkinson potrebbero scoprire che informare il proprio datore di lavoro della loro diagnosi è la cosa giusta da fare per loro. Diciamolo: affrontare la malattia è più facile se non devi nascondere nulla dai colleghi. È anche più facile evitare conflitti con il personale delle risorse umane o con i dipartimenti dei benefici sui benefici che sono dovuti a te e alla tua famiglia se l’azienda si rende conto di avere una malattia cronica come il Parkinson.
Ecco alcuni suggerimenti per informare e interagire con i capi, i colleghi e i dipartimenti dei benefici in seguito alla diagnosi con la malattia di Parkinson.
Quando informare il supervisore
Probabilmente non è una buona idea informare il supervisore del problema di salute subito dopo aver ricevuto la diagnosi. Datti il tempo di assorbire le notizie e prenditi del tempo per informarti sul morbo di Parkinson e come progredirà nel tempo.
Inoltre, non vuoi parlare con il tuo capo del Parkinson se tu sai molto poco del disturbo e non puoi rispondere alle domande.
Quindi impara a conoscere le condizioni e chiedi al tuo dottore e alle altre persone che conosci con Parkinson il modo migliore per avvicinarti al tuo capo con le notizie. Cerca di anticipare le possibili reazioni e preoccupazioni e apprendi le risposte alle domande che potrebbero sorgere.
Naturalmente, non aspettare troppo a lungo per informare il tuo datore di lavoro sulla tua diagnosi.
Sfortunatamente, questa è una malattia visibile, e il tuo supervisore o collega potrebbe iniziare a chiedersi sulla tua salute se stai tremando o tremando notevolmente, o se si rende conto che raramente sorridi più.
In alcune situazioni, è necessario accedere ai benefici aziendali per aiutare a pagare per le necessità di trattamento, compresi i farmaci e le procedure speciali. Può aiutarti se il tuo supervisore capisce la tua situazione e può firmare qualsiasi richiesta di tempo libero o sistemazioni speciali.
Gestione di equivoci e preoccupazioni
Prima di dire al supervisore della tua diagnosi, pensa a come prenderà la notizia. La responsabilità principale del supervisore è per gli obblighi lavorativi dell’azienda, quindi la prima cosa che lui o lei si chiederà (che ti piaccia o no) è "Come questo influenzerà il flusso di lavoro e la produttività dell’azienda?"
Prima di avere questa conversazione, fai un po ‘di ricerca sui benefici o sui vantaggi della tua azienda, come orari di lavoro flessibili, telelavoro, lavoro da casa uno o due giorni alla settimana, o magari passare a un tipo di lavoro meno esigente dal punto di vista fisico. Puoi menzionare alcune o tutte queste opzioni quando parli con il tuo supervisore.
Ecco alcuni potenziali punti di discussione per la tua conversazione con il tuo capo:
Mi è stato diagnosticato il morbo di Parkinson. È una malattia relativamente comune che, nel tempo, influenzerà i miei muscoli, rendendo più difficile io devo camminare o usare le mie mani per le buone capacità motorie.La buona notizia è che la progressione è lenta, i trattamenti disponibili sono efficaci e potrebbero passare anni prima che i miei sintomi abbiano davvero un impatto.
Ecco una scheda informativa su Par Kinson’s mi ha dato il mio dottore, ed ecco una lettera del mio medico che spiega la diagnosi. Il mio medico è sicuro che sarò in grado di svolgere adeguatamente le mie mansioni per i prossimi anni.
- Ti sto parlando della mia diagnosi ora perché avrò bisogno di accedere ad alcuni benefici per la salute speciali che l’azienda offre. Contatterò le risorse umane per parlare delle mie opzioni.
- So che questa mia diagnosi solleva ogni sorta di domande, ma sono fiducioso che posso ancora svolgere il mio lavoro e farlo bene, e che insieme possiamo trovare soluzioni che ci avvantaggino entrambe.
- L’unica area in cui il mio medico e io prevediamo qualsiasi potenziale problema è (
- qui, inserisci eventuali problemi che ti aspetti
- ). Il mio dottore e io abbiamo sviluppato la seguente strategia per gestire questo potenziale problema come segue (qui, inserisci le tue potenziali soluzioni a questi problemi).Bob in contabilità è stato diagnosticato con Parkinson cinque anni fa e sta ancora facendo il suo lavoro e lo fa bene. Ha accettato di parlare con noi dell’esperienza della sua e della sua squadra nel far fronte al disturbo in ufficio. Mi dice che nel suo ufficio sono stati necessari solo alcuni aggiustamenti per soddisfare i suoi bisogni.Ti dispiace se informo i miei colleghi immediati?
- Grazie per questo incontro e per il tuo supporto.
- Cosa dire ai tuoi colleghi
- Dovrai decidere chi tra i tuoi colleghi vuoi raccontare. In realtà è una buona idea dire ai tuoi colleghi più stretti, perché ottenere informazioni di prima mano affidabili sui tuoi sintomi e la tua diagnosi aiuterà a smettere di pettegolezzi o di speculazioni disinformate su di te e sulle tue capacità.
Comunicando ai colleghi selezionati la tua diagnosi, puoi mantenere un certo controllo su come le persone reagiscono a te, piuttosto che il contrario. Dai alle persone con cui interagisci quotidianamente informazioni solide e affidabili su di te e sulla tua diagnosi – in questo modo, non dovranno indovinare o ascoltare voci o pettegolezzi.
Considera di fornire ai tuoi colleghi lo stesso documento sulla malattia di Parkinson che hai fornito al tuo supervisore. Di ‘loro che possono usare questi fatti per confutare qualsiasi informazione inesatta che potrebbero sentire e che dovrebbero sentirsi liberi di parlare direttamente con te se sorgono dubbi o domande.
Sottolinea che tu e il tuo dottore non vi aspettate che le vostre capacità diminuiscano in tempi brevi e che vi aspettiate pienamente di poter svolgere il vostro lavoro come sempre. Alla fine, di ‘loro che non hai bisogno di nessuno per darti un allentamento speciale ma che volevi solo che sapessero cosa stava succedendo con te.
Comprendere i tuoi diritti sotto l’ADA
Dopo aver informato il tuo supervisore e i tuoi colleghi delle tue condizioni, il prossimo punto sul tuo programma di lavoro dovrebbe essere quello di esplorare e potenzialmente accedere ai benefici aziendali dovuti a te e alla tua famiglia a causa delle tue disabilità connesse alla malattia di Parkinson .
L’Americans with Disabilities Act (ADA; www.ada.gov), che è applicato dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro, vieta la discriminazione sul posto di lavoro a causa della disabilità a patto che sia possibile dimostrare che è possibile svolgere il lavoro in questione quando sono necessari adeguamenti ragionevoli fatto per ospitarvi.
La disabilità che si deve deve comportare limitazioni sostanziali in alcune delle principali attività della vita come vedere, udire, parlare, camminare, respirare, svolgere compiti manuali, imparare, prendersi cura di se stessi e lavorare.
Ricorda che l’ADA non si applica sempre alle piccole imprese che impiegano meno di 15 persone. In questo caso, se la "sistemazione ragionevole" per la tua situazione richiede l’imposizione di costi irragionevoli o indebiti disagi agli altri dipendenti o all’azienda stessa, allora il tuo datore di lavoro non ha bisogno di assumerti.
Accesso ai benefici della disabilità
Una volta che hai un’idea delle leggi che proteggono i tuoi diritti sul posto di lavoro dopo essere stato disattivato, è ora di parlare con il personale delle prestazioni della tua azienda. Queste sono le persone che possono darti informazioni dettagliate sui benefici disponibili per te (e la tua famiglia).
Volete chiedere informazioni specifiche sulla compagnia e sulle polizze assicurative riguardanti:
pagamenti per l’assicurazione invalidità (in genere, la politica paga una percentuale del salario durante la disabilitazione)
uso di conti flessibili per la spesa (per questi conti, contribuisci con un importo specifico della tua busta paga che può essere successivamente utilizzato per pagare le spese mediche non rimborsate, come ad esempio le franchigie e le franchigie
- possibilità di pensionamento anticipato
- pagamenti su conti di pensionamento
- copertura assicurativa medica per farmaci e procedure speciali
- Assicurazione per le cure a lungo termine (questa è l’assicurazione per pagare l’assistenza quotidiana delle persone disabili nelle loro case o in una casa di cura o simili)
- Potresti anche avere accesso a prestazioni di invalidità o pensionistiche dalla Previdenza Sociale, Medicare e Medicaid programmi. Per quelli, la migliore fonte di informazione è l’Amministrazione della sicurezza sociale.
