La discriminazione nel lavoro a causa del diabete è più comune di quanto si possa pensare. Può verificarsi in assunzioni, retribuzioni, formazione, promozioni e benefici per i dipendenti. Se si verifica una discriminazione a causa del diabete, si può ritenere che non vi sia nulla che si possa fare riguardo alla situazione, o che il problema potrebbe semplicemente "andare via" da solo. Questa è una reazione naturale a una situazione come questa, ma è una risposta sulla quale non dovresti accontentarti.
Ci sono leggi che proteggono i tuoi diritti sul posto di lavoro, messe in atto per aiutare a risolvere i problemi di discriminazione e per proteggere te e altri che hanno condizioni come il diabete.
Ecco cosa dovresti sapere.
I tuoi diritti e protezioni
Come accennato, ci sono leggi che ti proteggono dalla discriminazione. La legge sugli americani con disabilità proibisce ai datori di lavoro privati, ai sindacati, alle agenzie di collocamento con 15 o più dipendenti e ai datori di lavoro statali e locali di praticare qualsiasi forma di discriminazione che sia il risultato della disabilità di una persona. Il Rehabilitation Act del 1973 protegge i dipendenti federali del ramo esecutivo del governo degli Stati Uniti e quelli che lavorano per i datori di lavoro che ricevono denaro federale. Ogni stato ha anche leggi anti-discriminazione specifiche.
Il diabete si qualifica come disabilità. Ciò significa che un datore di lavoro non può discriminare nei suoi confronti in quanto si riferisce a assunzioni, licenziamenti, disciplina, retribuzione, promozione, formazione professionale o indennità accessorie.
Un datore di lavoro non è inoltre autorizzato a vendicarsi di un dipendente per aver parlato o sollevato domande riguardanti i suoi diritti.
Divulgazione del diabete
Nella maggior parte dei casi, un dipendente non è tenuto a comunicare al proprio datore di lavoro di avere il diabete, ma si è protetti dalle leggi antidiscriminazione solo se il proprio datore di lavoro è a conoscenza del proprio diabete.
Ci sono alcuni casi in cui i problemi di responsabilità richiederanno la divulgazione, come la preoccupazione che il diabete possa rappresentare un rischio per la sicurezza di se stessi o di altri. In questi casi, potrebbe essere necessario istruire il datore di lavoro in merito alle condizioni e alle precauzioni adottate per evitare questi fattori di rischio.
Alloggi
Se fai conoscere il tuo diabete al tuo datore di lavoro e chiedi modifiche al tuo lavoro, il tuo datore di lavoro deve fare "accomodamenti ragionevoli" a meno che l’alloggio non provochi "indebite difficoltà" sul datore di lavoro perché comporterebbe difficoltà significative o spese.
Esempi di sistemazioni per una persona con diabete potrebbero includere:
- La capacità di fare pause quando necessario per controllare la glicemia o mangiare
- Libertà di mangiare mentre si lavora per allontanare il livello di zucchero nel sangue
- Regolare il programma di lavoro per gli appuntamenti del medico
Cosa fare Fai se sei discriminato
Documenta la discriminazione annotando tutto ciò che è rilevante, inclusi nomi, date ed eventi. Risolvere la situazione potrebbe essere semplice come affrontare il vostro datore di lavoro con le vostre preoccupazioni. Molti datori di lavoro potrebbero non essere consapevoli della discriminazione perché il diabete non è ben compreso dal grande pubblico. Prenditi cura di te stesso per educare il datore di lavoro e spiegare come la situazione potrebbe essere risolta.
In alcuni casi, potrebbe essere necessario intraprendere un’azione legale. È possibile presentare un addebito presso l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o presso l’agenzia anti-discriminazione statale.
