Che cosa è necessario sapere sul cancro e sul lavoro? Puoi prendere tempo libero? Quali sono i tuoi diritti legali? Cosa dovresti dire, o non dire, al lavoro?
Una diagnosi di cancro al seno può essere terrificante su così tanti livelli, non ultimo il modo in cui la malattia e il trattamento influenzano la capacità di lavorare di un individuo. Non solo il reddito è una necessità, ma spesso, così è l’assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro.
Prima di divulgare la diagnosi, dedica del tempo alla ricerca delle politiche dell’azienda, compresi il congedo medico e il tempo di lavoro flessibile. Può anche avere senso trovare un mentore dell’ufficio che abbia già navigato nel labirinto degli alloggi e della retribuzione per invalidità.
Dire al capo e ai colleghi
In genere, condividere le notizie sulla vita con chi lavora non è difficile, ma quando si parla di una diagnosi di cancro al seno, le parole possono rimanere intrappolate in bocca.
In primo luogo, non correre veloce. Non c’è motivo di parlare con il capo o con i colleghi così presto dopo aver ricevuto le notizie. Aspetta finché non si sente il più confortevole possibile.
Non esiste un modo giusto o sbagliato per divulgare una diagnosi di cancro. Alcune persone potrebbero sentirsi più a loro agio a parlare prima con il loro capo o con il supervisore, evitando i problemi di comunicazione che possono derivare dal giro di chiacchiere dell’ufficio. Prendi in considerazione l’idea di organizzare un incontro o un pranzo, in modo da essere sicuro di avere tutta la sua attenzione. Inoltre, ricorda che le discussioni tra un capo e un dipendente sono protette.
Un supervisore ha l’obbligo legale di mantenere le informazioni private. Tuttavia, i colleghi non hanno lo stesso obbligo.
Parlare con i colleghi di una diagnosi di cancro non è una necessità; tuttavia, i collaboratori possono essere una fonte inaspettata di supporto. Non è raro che i colleghi forniscano il supporto necessario a chi ha il cancro al seno.
Questo supporto può includere l’assistenza personale sul posto di lavoro, i giorni di ferie donati o anche una campagna di raccolta fondi.
Essere preparati per le domande. I colleghi possono chiedere informazioni sui piani di trattamento e sugli effetti collaterali. Non sentirti obbligato a condividere informazioni che preferiresti mantenere privato. Un supervisore o capo potrebbe voler sapere quali sistemazioni potrebbero essere necessarie. L’American Cancer Society suggerisce di avere in mente un piano prima di parlare con il tuo capo. Ma per quelli che non sono ancora sicuri, non aver paura di dire semplicemente "Non lo so ancora. Posso tornare da te?"
Richiesta di alloggi
I datori di lavoro sono tenuti dalla legge federale a fornire "sistemazioni ragionevoli" a chiunque abbia una disabilità. Secondo l’Americans with Disabilities Act (ADA), il cancro si qualifica come disabile quando la malattia oi suoi effetti sul trattamento ostacolano le "principali attività della vita" dell’individuo. Vedere la seguente sezione per ulteriori informazioni sulle qualifiche del cancro come disabilità.
Queste sistemazioni possono variare notevolmente a seconda delle esigenze di una persona. Secondo la Commissione per le pari opportunità (EEOC) degli Stati Uniti, gli esempi di alloggio includono:
- Tempo libero per appuntamenti medici e recupero dal trattamento
- Brevi pause durante la giornata lavorativa per riposare e recuperare
- Programma di lavoro alterato
- Assegnare temporaneamente alcune mansioni a un altro dipendente
- Modifiche all’ambiente di lavoro, come cambiamenti di temperatura o modifiche della postazione di lavoro per garantire il comfort
- Un accordo da casa a casa
Secondo l’EEOC, la parola ragionevole è la chiave. I dipendenti con tumore al seno non possono presentare richieste al loro datore di lavoro che causerebbero loro "indebite difficoltà". Il termine "indebito disagio" è diverso per ogni azienda. Ma la maggior parte di questi alloggi per persone con disabilità, non solo cancro, costano molto poco alle aziende. Survey Il sondaggio dell’International Foundation of Employee Benefit Plans, incentrato sulle donne che lavorano con il cancro al seno, ha rilevato che i datori di lavoro erano in genere più che disposti a fornire alloggi.
Per quanto riguarda la pianificazione, l’indagine ha riportato che circa l’85% consentiva a un dipendente con cancro al seno di ridurre le sue ore, il 79% ha permesso un orario flessibile, il 47% ha reso il telelavoro un’opzione per il dipendente e il 62% ha acconsentito a brevi interruzioni durante il giorno per riposare e riprendersi.
I datori di lavoro hanno affermato di aver preso accordi per alterare il carico di lavoro del dipendente, tra cui l’assegnazione di lavori diversi (58%), la modifica delle scadenze o altri piani concordati precedentemente (60%) e la condivisione del lavoro (28%).
Diritti legali di disabilità e FMLA
Nell’ambito dell’ADA, il cancro si qualifica caso per caso. L’atto protegge le persone dalla perdita del posto di lavoro a causa della disabilità e stabilisce le linee guida per i datori di lavoro in merito alle sistemazioni richieste. L’EEOC degli Stati Uniti, che applica l’ADA, offre il seguente esempio di una donna con cancro al seno che si qualificherebbe per la protezione del lavoro sotto l’atto. Following "A seguito di una mastectomia e radiazioni per un carcinoma mammario aggressivo, un addetto alle vendite di computer ha sperimentato estrema nausea e affaticamento costante per sei mesi. Ha continuato a lavorare durante il trattamento, anche se spesso ha dovuto venire più tardi la mattina, lavorare più tardi nel sera per recuperare il tempo e fare delle pause quando ha avuto nausea e vomito.Era troppo esausta quando è tornata a casa per cucinare, fare shopping o fare le faccende domestiche e ha dovuto affidarsi quasi esclusivamente a suo marito e ai suoi figli per svolgere questi compiti. il cancro dell’individuo è una disabilità perché limita notevolmente la sua capacità di prendersi cura di se stessa ".
Se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati o che sei stato licenziato da un lavoro a causa della tua diagnosi, devi presentare un addebito "entro 180 giorni dalla presunta azione discriminatoria", secondo l’EEOC. L’EEOC può essere raggiunto a (800) 669-4000.
Molte aziende offrono indennità di invalidità per dipendenti gravemente malati o feriti, ma spesso questi piani richiedono un contributo dei dipendenti. Parla con un rappresentante delle risorse umane sulla retribuzione per invalidità e su come raccogliere se il tuo datore di lavoro offre un piano.
Il Family Medical Leave Act (FMLA) protegge anche il lavoro delle persone con una diagnosi di cancro. Tuttavia, non tutti si qualificano per la protezione FMLA. Un dipendente deve aver lavorato per il datore di lavoro per almeno 12 mesi prima della richiesta FMLA e aver lavorato oltre 1.250 ore in quell’anno solare. Inoltre, i datori di lavoro che hanno meno di 50 dipendenti non devono attenersi ai regolamenti FMLA.
Se protetto da FMLA, è possibile richiedere fino a 12 settimane di
congedo non retribuito
dal lavoro. L’atto consente ai dipendenti con gravi malattie mediche, come il cancro al seno, di utilizzare il congedo "a intermittenza". Ciò significa che un dipendente potrebbe decollare 1 giorno alla settimana o prendere 2 settimane di pausa per riprendersi dall’intervento, risparmiando le settimane rimanenti da utilizzare durante i trattamenti di radioterapia o chemioterapia.
