Sfortunatamente, quando le persone sorde e non udenti cercano lavoro, possono subire discriminazioni sul lavoro. I potenziali datori di lavoro possono discriminare, apertamente o sottilmente. Questa discriminazione avviene a causa di un evidente pregiudizio o a causa dell’ignoranza sulla sordità e perdita dell’udito. Ad esempio, un datore di lavoro può erroneamente pensare che un dipendente sordo abbia sempre bisogno di un interprete.
Cosa possono fare i candidati sordi?
Alcuni ricercatori sordi possono cercare di adattare i loro curriculum per nascondere il fatto che hanno una perdita uditiva. Le persone sorde possono utilizzare i numeri di telefono di servizio personale sul proprio curriculum. Questo numero è un vero numero di voce e i datori di lavoro che lo vedono su un curriculum non sanno che il richiedente è sordo / hoh fino a quando non chiamano. Questo evita di "dare via" il fatto che il richiedente è sordo sul curriculum perché il richiedente non udenti può elencare il numero di telefono personale del relè. Ancora più importante, i richiedenti non udenti possono avere una comunicazione immediata con la chiamata del datore di lavoro.
Se sospetti di essere discriminato, documenta tutto. Una buona documentazione è spesso la chiave per vincere la battaglia. Ad esempio, se si effettua una chiamata di inoltro alla società per cui si desidera lavorare, e la persona al telefono dice qualcosa come "non assumiamo persone non udenti", assicurati di documentarla.
Cosa fare riguardo alla discriminazione
In primo luogo, tieni presente che se subisci discriminazioni quando fai domanda per un posto di lavoro, potrebbe essere una violazione dell’Americans with Disabilities Act (ADA).
Sotto l’ADA, un candidato di lavoro è considerato qualificato purché possa svolgere le funzioni essenziali del lavoro con o senza accomodamenti ragionevoli. Un esempio di sistemazione ragionevole potrebbe essere un interprete per importanti riunioni dello staff.
Quindi, tieni presente che esiste un’agenzia governativa degli Stati Uniti, la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC), che è responsabile della protezione dei tuoi diritti nella ricerca di lavoro e anche sul posto di lavoro.
Sebbene tu possa essere tentato di presentare una causa immediatamente, sotto le regole EEOC devi presentare una accusa di discriminazione prima puoi presentare una causa. Non devi depositare la carica tu stesso – qualcun altro può farlo per te per nascondere la tua identità. Non aspettare troppo a depositare l’addebito perché hai 180 giorni per archiviare dal giorno in cui è avvenuta la discriminazione, compresi i giorni festivi e i fine settimana.
Come archiviare con l’EEOC
Non è difficile presentare un reclamo per discriminazione sul lavoro con l’EEOC. Puoi archiviare o avviare la presentazione in tre modi diversi: di persona, per telefono o per posta. Per presentare di persona, vai in un ufficio di campo EEOC. L’EEOC raccomanda di contattare l’ufficio sul campo prima del deposito perché ogni ufficio ha le proprie procedure. Per avviare l’archiviazione per telefono, è possibile chiamare l’EEOC al numero 1-800-669-4000 con le informazioni di base e si metterà in contatto con un ufficio sul campo per conto dell’utente, ma è comunque necessario collaborare con l’ufficio operativo per presentare effettivamente l’addebito . Per inviare per posta, è possibile inviare alla EEOC una lettera firmata con tutti i dettagli. L’EEOC può contattarti per ulteriori informazioni, oppure l’EEOC può mettere tutte le informazioni che hai inviato su un modulo di addebito ufficiale che ti verrà chiesto di firmare.
Cosa può fare l’EEOC
Dopo aver ricevuto il tuo addebito di discriminazione, l’EEOC potrebbe chiederti di passare attraverso la mediazione, mentre un mediatore neutrale potrebbe tentare di risolvere la situazione. Se il tentativo di mediazione fallisce, o se l’EEOC non ti chiede di provare prima la mediazione, la tua accusa di discriminazione andrà a un investigatore che indagherà per verificare se ci sia effettivamente una discriminazione.
Risultati dell’indagine sui reclami
Se l’investigatore EEOC decide che c’è stata discriminazione, l’EEOC proverà a stabilirsi con il datore di lavoro. Se un accordo non viene raggiunto, l’EEOC decide se presentare una causa contro il datore di lavoro.
Viceversa, se l’investigatore EEOC decide che non vi era discriminazione, hai comunque il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro. Ti verrà dato un avviso di diritto di Sue.
Rimedi per discriminazione in ambito lavorativo
Nel tentare di raggiungere un accordo o nel presentare una causa legale, l’EEOC può chiedere di essere inserito nel lavoro o di ricevere la retribuzione che avresti ottenuto se la società ti avesse assunto in primo luogo. Ci possono essere anche compensazioni (per rimborsare i costi) o danni punitivi (per un datore di lavoro che ha discriminato apertamente, per esempio).
Casi EEOC che coinvolgono richiedenti di lavoro sordi
Sono stati registrati casi EEOC in passato con candidati all’occupazione sorda? Sì. Una ricerca della redazione EEOC su sordi mostra i seguenti esempi:
- L’EEOC ha risolto un caso con una catena di hotel su un adolescente sordo che a un colloquio di lavoro ha detto di non essere qualificata per la posizione per cui ha fatto domanda, a causa del suo udito perdita.
- L’EEOC ha vinto una causa contro una società di personale che non considererebbe un candidato di lavoro sordo una posizione come impiegato di magazzino. La compagnia del personale non accetterebbe la domanda di lavoro o intervisterebbe il candidato sordo.
