Sono sicuro che tutti abbiamo sentito qualche variazione di questa storia: una donna licenziata dal suo lavoro dopo un test positivo per l’oppio non è affatto un drogato. Ha appena fatto una bagel con semi di papavero quella mattina a colazione. Errore onesto, giusto?
E ‘abbastanza snervante da fare un test antidoping senza doversi preoccupare del fatto che i farmaci antidolorifici si presentino.
Non puoi volere che il tuo datore di lavoro sappia delle tue condizioni, specialmente se non influisce sulla tua prestazione lavorativa. Se si prova positivo per un oppiaceo, tuttavia, potrebbe essere il momento di venire pulito. Nessun gioco di parole previsto.
La risposta è complicata. La maggior parte degli screening dei farmaci di routine denuncia gli oppiacei, ma non tutti gli oppioidi utilizzati come antidolorifici sono oppiacei. In parole povere, non si legano tutti ai recettori del corpo nello stesso modo. Ciò significa che alcuni potrebbero mostrare più routinariamente di altri, a seconda del tipo di test che esegui. Se lo schermo del tuo farmaco diventa positivo per gli oppiacei dipende da quali farmaci prendi e quanto è nel tuo sistema al momento del test.
La morfina e la codeina si presentano regolarmente nella maggior parte dei test antidroga, ma di solito si distinguono dalle sostanze più dure come l’eroina o l’oppio. Altri tipi di oppioidi potrebbero non essere sottoposti a screening positivo – la ricerca mostra che i test delle urine non sono altrettanto affidabili per la rilevazione di questi farmaci.
Purtroppo, non c’è una risposta chiara a questa domanda.
Cosa significa questo per te? Bene, se lavori in un ambiente di lavoro senza droghe e sei soggetto a screening casuali, potrebbe essere meglio informare il tuo supervisore del tuo protocollo di gestione del dolore prima che la situazione si presenti. Armare te stesso con una nota del tuo dottore non può ferire nessuno dei due.
