Ci sono praticamente centinaia, se non migliaia, di società di reclutamento a livello nazionale. Come si determina quale reclutatore o impresa di ricerca è meglio assisterti nella ricerca di un lavoro nel settore sanitario? Di seguito sono riportate alcune domande da porre a un potenziale addetto all’assistenza sanitaria prima di collaborare con loro e consentire loro di rappresentarti nella tua ricerca di carriera. Do "Ti specializzi nel reclutamento sanitario?"
Le tue possibilità di successo saranno notevolmente aumentate se questo reclutatore è specializzato nel settore medico. Altrimenti, lui o lei potrebbe non rappresentare il tipo di lavoro adatto alle tue capacità e qualifiche. Oppure, se lo fanno, potrebbero non capire la posizione abbastanza bene da assisterti. Se il recruiter rappresenta un lavoro medico che ti interessa seriamente, allora potresti voler continuare a lavorare con loro, a seconda delle risposte alle seguenti domande. Se non ci sono lavori di tuo interesse con questo reclutatore, vai avanti. How "Da quanto tempo sei stato un reclutatore?"
Se la risposta è inferiore a 1 o 2 anni, procedere con cautela. Va bene continuare a lavorare con questa persona se sembrano professionali e rappresentano prospettive di lavoro di qualità. Tuttavia, potresti voler lavorare anche con un altro reclutatore che ha più esperienza, nel caso in cui questo non sia in grado di aiutarti a trovare il lavoro giusto per te. How "Da quanto tempo è in attività la tua azienda?"
Solo perché un’azienda è nuova non significa che siano cattive, ma se sembra un’operazione fly-by-night, potrebbe essere meglio lavorare con una ditta più esperta. L’assistenza sanitaria è un settore altamente specializzato, ed è difficile riuscire come reclutatore a meno che tu non abbia molti contatti, cosa che una ditta più matura avrà.
Un’eccezione può essere una nuova azienda composta da reclutatori esperti, che hanno una grande esperienza nel settore medico. Who "Chi sono i tuoi clienti?"
Un recruiter potrebbe non essere in grado di rivelare a te ogni cliente, perché alcune ricerche potrebbero essere confidenziali, inclusa quella per cui desideri candidarti. Tuttavia, dovrebbero essere in grado di nominare molti dei loro clienti soddisfatti, in modo che possiate avere un’idea della qualità dei datori di lavoro che rappresentano, oltre a verificarli se conoscete qualcuno in quelle aziende clienti.
Nota che non c’è motivo per cui un recruiter non dovrebbe essere in grado di rivelare il nome del cliente prima di inviare il tuo CV a loro per la posizione. Dovresti sapere dove stanno andando le informazioni prima che il recruiter lo sottoponga al loro cliente. Is "C’è qualche addebito a me (il candidato al lavoro) per i tuoi servizi?"
Come candidato, non c’è motivo per cui tu debba pagare l’aiuto del recruiter con la tua ricerca di lavoro. In genere, le spese per i servizi del recruiter sono pagate dai potenziali datori di lavoro, che sono i clienti del recruiter.
In conclusione, ascolta sempre anche il tuo istinto. Se sei a tuo agio con il reclutatore e senti che il / i lavoro / i che lui o lei rappresentano sono di interesse, allora dovresti andare avanti nel lavorare con lui o lei.
Assicurati di essere a tuo agio con la personalità, l’integrità e il livello di conoscenza del reclutatore. Vuoi assicurarti di mantenere il controllo su dove vengono inviate le tue informazioni e lavorare con un reclutatore che ti tiene informato durante il processo di reclutamento.
Un altro ottimo modo per verificare la tua scelta del reclutatore è quello di ricercare la sua azienda, oltre a guardare il tuo reclutatore su LinkedIn.com per verificare il loro livello di esperienza, aree di competenza, e vedere quali riferimenti e convalide hanno ricevuto .
