Non sei sicuro di quale scegliere, Obamacare o l’assicurazione sanitaria offerta attraverso il tuo lavoro? Hai bisogno di capire quale ti dà più soldi per la tua salute, Obamacare contro assicurazione sanitaria basata sul lavoro? Ecco come confrontare le assicurazioni sanitarie basate sul lavoro con i piani Obamacare disponibili sul tuo sistema di assicurazione sanitaria a prezzi vantaggiosi in 4 semplici passi.
1 Passo 1: determinare il valore attuariale del piano sanitario basato sul lavoro
Confrontare i dettagli esatti della copertura è piuttosto difficile quando si sta tentando di scegliere tra diversi piani sanitari. Tuttavia, c’è una scorciatoia che è molto più semplice: confrontare i valori attuariali.
Il valore attuariale di un piano sanitario indica quale percentuale delle spese sanitarie annuali, in media, il piano sanitario paga per i suoi membri. Più alto è il numero del valore attuariale, più preziosi sono i benefici del piano sanitario. Ad esempio, un piano sanitario con un valore attuariale dell’85% pagherà circa l’85% delle spese sanitarie coperte da tutti i membri. Ci si aspetta che i membri paghino il restante 15% delle loro spese sanitarie coperte attraverso requisiti di condivisione dei costi come franchigie, copays e coassicurazione.
Per scoprire il valore attuariale dei piani sanitari disponibili attraverso il tuo lavoro, dovrai chiedere. Il dipartimento dei benefici per i dipendenti o il dipartimento delle risorse umane è il punto di partenza. Un’altra opzione consiste nel chiamare il numero del servizio clienti per il piano sanitario basato sul lavoro che si sta considerando e ottenere il valore attuariale da un dipendente del servizio clienti del piano sanitario.
Una volta che conosci il valore attuariale del tuo piano sanitario basato sul lavoro, sei pronto per passare al punto 2.
2 Passo 2: confronta il piano sanitario basato sul lavoro e i valori attuariale del piano obamacare
Una volta che conosci il valore attuariale del piano di lavoro basato sul piano sanitario che il tuo datore di lavoro offre, scegli un piano o due di un valore attuariale simile dalla tua borsa Obamacare. Puoi dire il valore attuariale di un piano di Obamacare per il suo livello di metallo.
- I piani sanitari Bronze hanno un valore attuariale del 60%.
- I piani sanitari in argento hanno un valore attuariale del 70%.
- I piani sanitari in oro hanno un valore attuariale dell’80%.
- I piani di salute del platino hanno un valore attuariale del 90%.
Ad esempio, se l’assicurazione sanitaria basata sul lavoro offerta dal datore di lavoro ha un valore attuariale del 72%, dovresti scegliere un paio di piani Obamacare di livello argento per confrontarlo poiché i piani d’argento hanno un valore attuariale vicino al tuo lavoro- piano basato.
Confrontando i piani sanitari con valori attuariali simili, ti stai assicurando che stai confrontando le mele con le mele. Se si confrontasse un piano sanitario attuariale del 90% disponibile sul posto di lavoro con un piano sanitario basato sul cambio attuariale del 60%, sarebbe un po ‘come paragonare una Porsche 911 con una Ford Mustang. Invece, è necessario confrontare un accordo Honda con una Toyota Camry in modo da poter capire quanto è difficile ottenere per il vostro buck quando si confronta il piano di salute basato sul lavoro con un piano Obamacare.
Dopo aver scelto un piano Obamacare o due con il valore attuariale appropriato dallo scambio, sei pronto per passare al punto 3.
3Step 3-Determina i costi per Obamacare e assicurazione sanitaria basata sul lavoro
Determinazione del mese Costo Premium per l’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro
L’assicurazione sanitaria basata sul lavoro è solitamente sovvenzionata dal datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro paga parte del costo mensile dell’assicurazione sanitaria e tu paghi una parte. La tua parte viene solitamente prelevata dalla tua busta paga prima delle tasse in modo da non pagare le imposte sul reddito.
Chiedi al tuo dipartimento delle prestazioni dei dipendenti quanto il tuo contributo al costo dei premi dell’assicurazione sanitaria sarà di ogni mese se scegli l’assicurazione sanitaria basata sul lavoro.
Determinazione del costo mensile del premio per l’assicurazione sanitaria basata su Exchange
Per determinare il costo per i piani sanitari Obamacare, dovrai tornare alla tua assicurazione sanitaria. Potrebbe esserti richiesto di registrarti allo scambio e creare un account inserendo le tue informazioni demografiche. Poiché i piani sanitari basati sullo scambio sono autorizzati a modificare i loro premi in base alla tua età, dove vivi e se fumi o meno, dovrai inserire queste informazioni nel portale di scambio di assicurazione sanitaria online prima che tu possa ottenere qualsiasi informazione sui costi.
Sebbene l’assicurazione sanitaria Obamacare sia spesso sovvenzionata, non è probabile che sia sovvenzionata per te. Se ti viene offerta un’assicurazione sanitaria dal tuo datore di lavoro, non hai diritto a un sussidio Obamacare a meno che l’assicurazione sanitaria offerta dal tuo datore di lavoro sia eccezionalmente pessima o inaccessibile.
In questo caso, eccezionalmente pessimo significa che il piano sanitario basato sul lavoro ha un valore attuariale inferiore al 60%. L’assicurazione sanitaria del tuo datore di lavoro sarà considerata inaccettabile se la tua quota del costo della copertura per te stesso, non la copertura familiare, costa più del 9,56% del reddito familiare.
Potresti qualificarti per il sussidio di assicurazione sanitaria del credito d’imposta premium per contribuire a pagare l’assicurazione sanitaria che acquisti da uno scambio se
- Se il tuo reddito è compreso tra il 100% e il 400% del livello di povertà federale e
- l’assicurazione sanitaria offerta dal tuo datore di lavoro ha valore attuariale inferiore al 60% o
- la vostra quota dei premi per l’assicurazione malattia basata sul lavoro è superiore al 9,56% del reddito familiare.
Se si soddisfano questi criteri, il modo migliore per determinare il costo per i piani Obamacare che si stanno confrontando con il piano sanitario basato sul lavoro consiste nell’applicare la sovvenzione tramite lo scambio di assicurazione sanitaria. Proprio come la registrazione e la creazione di un account con la tua assicurazione sanitaria non ti ha obbligato ad acquistare un piano Obamacare, né la richiesta di sussidio ti obbliga ad acquistare l’assicurazione sanitaria o ad accettare l’aiuto finanziario. Puoi comunque decidere di scegliere il piano sanitario del tuo datore di lavoro.
Come funziona la sovvenzione dell’assicurazione sanitaria?
Anche se non sei idoneo per un sussidio Obamacare, dovrai comunque utilizzare la tua assicurazione sanitaria Affordable Care Act per ottenere le tariffe non sovvenzionate per i piani sanitari che hai scelto.
Una volta che hai i costi mensili per i piani Obamacare scelti e per la tua assicurazione sanitaria basata sul lavoro, sei pronto per passare al punto 4.
4Step 4-Confronta il costo di Obamacare contro l’assicurazione sanitaria basata sul lavoro
Scegli il Best Deal
Una volta che hai trovato quanto dovrai pagare ogni mese per la tua assicurazione sanitaria basata sul lavoro e per i piani Obamacare che stai confrontando con questo, hai quasi finito. Se un piano è drammaticamente meno costoso degli altri, dal momento che sono tutti valori attuariali simili, il piano meno costoso è quello che ti dà il miglior risultato possibile. Scegli quel piano di assicurazione sanitaria se stai cercando l’offerta migliore.
Se l’assicurazione sanitaria Obamacare e basata sul lavoro sono entrambe buone offerte
Se il costo per tutti i piani è relativamente simile, è possibile basare la propria decisione sulla struttura del piano sanitario che si preferisce. Valuta la soluzione migliore per le tue esigenze guardando
- Il tipo di piano sanitario.
- Come è strutturata la condivisione dei costi.
- La rete di fornitori del piano sanitario. Formul Il formulario del farmaco del piano sanitario.
- Qualità del piano sanitario e rating di soddisfazione.
- Se ti piace la libertà di uscire dalla rete e sei disposto a pagare un po ‘di più per farlo quando lo fai, prendi in considerazione un PPO o un piano POS. Se non ti dispiace restare in rete per mantenere bassi i tuoi costi, un HMO o EPO potrebbe essere utile per te. HMO, PPO, EPO e POS: qual è la differenza e quale è la migliore?
Se non si dispone di risparmi o se non si può permettersi di pagare una franchigia di grandi dimensioni, un piano di salute con una franchigia più bassa ma un importo maggiore in caso di pagamenti o tassi di coassicurazione potrebbe farti sentire più a tuo agio.
Se hai il cuore pronto a mantenere il tuo attuale medico di base o uno specialista, controlla la rete di fornitori di ciascun piano sanitario. Prima di impegnarsi nel piano sanitario in cui il tuo PCP è in rete, chiama l’ufficio del medico per confermare che sono ancora in rete con quel piano sanitario e che non hanno intenzione di abbandonare la sua rete in tempi brevi.
Se si assumono farmaci con prescrizione medica, controllare il formulario del farmaco di ciascun piano sanitario per assicurarsi che i farmaci prescritti siano coperti. Il mio farmaco da prescrizione non è sul mio formulario di farmaci per il mio piano sanitario. E adesso?
Infine, controlla la qualità e le valutazioni di soddisfazione per i piani sanitari che stai considerando. Puoi farlo con le pagelle del piano sanitario disponibili sul sito Web del Comitato nazionale per la garanzia della qualità. A parità di altre condizioni, se si hanno ottimi voti mentre un altro ha voti scadenti, la decisione sarà facile.
