Molti manager medici praticano il sistema dell’uso del rinforzo negativo per motivare i loro dipendenti. Questa pratica è obsoleta e inutile. Raramente i dipendenti sono motivati a lavorare in modo più efficace rimproverando o imbarazzando. I manager inconsapevolmente creano lavoratori compiacenti che lavorano abbastanza duramente da non essere licenziati.
Lode e riconoscimento
Un modo più appropriato per motivare i dipendenti nel tuo studio medico è attraverso lodi e riconoscimenti. Può aumentare un ambiente di lavoro positivo ma non aumentare la produttività dei dipendenti. A volte questa forma di motivazione migliorerà la produttività, ma solo temporaneamente. Perché l’elogio e il riconoscimento funzionino in modo efficace, l’organizzazione deve essere coerente. I dipendenti iniziano ad aspettarsi di essere regolarmente riconosciuti e perderanno la motivazione se si sentono trascurati o ignorati.
Incentivi monetari
Indipendentemente dal grado di riconoscimento che dai ai tuoi dipendenti medici, vogliono vedere finalmente quanto sono preziosi per l’azienda.
Ciò si presenta sotto forma di incentivi monetari e maggiore responsabilità. Il modo migliore per ottenere le massime prestazioni dai dipendenti è incorporare entrambi questi fattori nella politica di miglioramento delle prestazioni.
I dipendenti sono motivati quando sono pagati di più per l’eccellenza e si fidano di svolgere compiti importanti.
Un dipendente medico motivato è uno che sente un senso di orgoglio in quello che fanno ogni giorno.
Alcuni eccellenti programmi motivazionali
Ispirare le persone: Inspire Your People è un’organizzazione che produce libri, contenuti e materiali con idee per motivare le persone. Hanno sei diversi programmi: extra effort and care (212 Degrees), leader migliori (Lead Simply), servizio positivo (Smile & Move), impegno e guida (Cross The Line), fiducia e responsabilità (Love Your People) e risultati orientata all’orientamento (SalesTough).
Secondo il suo sito web, "Lo facciamo pubblicando i nostri messaggi e idee nuovi e inaffidabili in diversi modi: libri, opuscoli e video, oltre a cartoline tascabili, poster e molti altri prodotti. sensibilizzare e aiutare le persone a prendersi più cura del proprio lavoro (cosa fanno ogni giorno) e delle persone con cui lavorano (colleghi, clienti, pazienti, studenti, familiari, amici) ".
PESCE! Filosofia: Charter House Learning è un’organizzazione che produce prodotti e servizi che aiutano le organizzazioni a ispirare le persone. Offrono una grande varietà di libri e guide, attività e risorse e strumenti per la creazione di eventi oltre a relatori e workshop per aiutare le organizzazioni a creare un ambiente di lavoro migliore.
Oltre a questi programmi, Internet è pieno di diversi programmi e idee motivazionali (alcuni dei quali gratuiti!) Che puoi utilizzare per motivare i dipendenti del tuo studio medico. Molti di loro offrono suggerimenti che è possibile utilizzare per coinvolgere, riconoscere e premiare i dipendenti.
Un’altra alternativa è quella di creare il tuo programma motivazionale:
Crea i tuoi poster
- Invia le citazioni di ispirazione quotidiana al tuo team
- Sviluppa un programma di riconoscimento dei dipendenti (dipendente del trimestre)
- Decidi alcuni incentivi orientati alla performance
- Includi dipendenti sui tuoi piani per farli fidanzare
