I reclutatori del settore sanitario aiutano a trovare candidati qualificati per i lavori sanitari. I reclutatori aiutano a commercializzare e vendere l’opportunità di lavoro ai professionisti del settore sanitario. Quindi il reclutatore pre-qualificherebbe il candidato in base alla sua istruzione, alle credenziali e all’esperienza precedente e assisterà nel coordinare il processo di intervista. Di solito, il processo di pre-qualificazione implica la revisione di molti CV e curriculum e quindi il telefono che intervista i candidati che appaiono più qualificati sulla carta.
Dove sono i lavori per i reclutatori medici
Come recruiter, ci sono alcuni tipi generali di opportunità di reclutamento tra cui scegliere. Un’opzione è quella di lavorare come reclutatore aziendale o reclutatore "in-house". In qualità di reclutatore interno, sei impiegato presso un ospedale o un’azienda sanitaria, come reclutatore per occupare posizioni interne per il tuo datore di lavoro.
Un’altra opzione potrebbe essere quella di lavorare per una società o un’agenzia di reclutamento. Come reclutatore di agenzie, gestirai una serie di ricerche per una varietà di datori di lavoro, che ti pagheranno per servizi di reclutamento come terze parti o come base in outsourcing.
Infine, una ditta di personale come personale infermieristico o personale medico staff locum tenens è un’altra opzione. Lavorando per una di queste aziende, i reclutatori cercano medici, infermieri o altri medici che sono interessati ad essere assunti dalla società di personale e si sono contratti fuori orario per le aperture a breve termine in una varietà di luoghi.
I reclutatori sono necessari per cercare praticamente qualsiasi operatore sanitario che si possa immaginare. Ad esempio, per ogni attività di assistenza sanitaria descritta in questo sito ci sono reclutatori specializzati nel collocare questi tipi di posizioni.
Tipica settimana lavorativa per i reclutatori medici
La maggior parte dei lavori di reclutamento sanitario sono più di 40 ore lavorative settimanali.
Il reclutamento spesso richiede ore serali (mentre i candidati sono disponibili per interviste telefoniche, poiché la maggior parte dei medici lavora con i pazienti durante il giorno e non è in grado di parlare al telefono). Inoltre, alcune visite di candidati includono incontri serali o di pranzo con dirigenti o manager, coordinati dal reclutatore, a cui è spesso richiesto di partecipare. Inoltre, molte posizioni di reclutamento medico interno richiedono anche il lavoro di fine settimana, l’intrattenimento dei candidati e le loro famiglie durante le visite, in particolare se il candidato ha viaggiato da fuori città.
Set di abilità per i reclutatori di successo nel settore sanitario
Un reclutatore impiega molto tempo, molte ore al giorno, per intervistare telefonicamente e pre-qualificare potenziali candidati e candidati. Quindi un reclutatore deve avere ottime capacità telefoniche e divertirsi a parlare con le persone. Capacità di presentazione e persuasività sono anche utili per il reclutamento di successo. Inoltre, il reclutamento richiede un’ora o due di lavoro amministrativo al giorno, la revisione di curriculum e curriculum vitae, l’invio di e-mail ai candidati, l’organizzazione di viaggi, la digitazione di itinerari, la pubblicazione di lavori, il controllo di background e riferimenti e altro ancora.
Sia che tu stia lavorando per una società di reclutamento di terze parti o per un ospedale o una società che assume internamente, i reclutatori spesso si destreggiano tra più aperture contemporaneamente.
Pertanto, il reclutamento richiede capacità organizzative, attenzione e attenzione ai dettagli per trovare il miglior candidato per la posizione e per far progredire il processo. Come reclutatore sanitario, devi anche essere in grado di tenere traccia delle licenze, delle credenziali e delle certificazioni dei candidati.
Indennizzo per i reclutatori sanitari
A causa della varietà e diversità dei posti di lavoro disponibili nel reclutamento sanitario, anche i salari variano. Ad esempio, i reclutatori aziendali o interni in genere ricevono un salario base con alcuni bonus basati sulle prestazioni. Viceversa, i reclutatori di agenzie guadagnano in genere poco o nessun salario base, con la maggior parte dei guadagni derivanti dalle commissioni sulle commissioni di collocamento.
Gli stipendi possono variare da $ 30.000 a $ 45.000 per i reclutatori entry-level o di livello inferiore, fino a metà $ 100.000 per i maggiori produttori esperti. Pertanto, il reddito medio di solito è da qualche parte nel mezzo di questi estremi, nella fascia $ 60.000 – $ 85.000.
Cosa vuol dire del reclutamento nel settore sanitario
Più lavori, più guadagni. Inoltre, un altro vantaggio per il reclutamento sanitario è la domanda di buoni reclutatori, e quindi la varietà di posti di lavoro disponibili. Se preferisci assumere professionisti di livello superiore come medici o dirigenti medici, il processo di ricerca sarà più lungo ma otterrai una tariffa più alta quando completi la ricerca. Se si preferiscono successi più piccoli e frequenti, quindi assumere personale medico di livello inferiore come tecnici o assistenti medici, pur non essendo altrettanto gratificante per posizionamento, può essere molto gratificante se si è in grado di collocarne altri.
Cosa non piace
Rifiuto, e molto. Inoltre, se non ti piace stare al telefono o parlare con la gente tutto il giorno, non ti divertirai a reclutare!
Reclutare il reclutamento medico
Di solito, i datori di lavoro che assumono reclutatori sanitari cercano qualcuno che abbia una certa esperienza o conoscenza nel settore sanitario. Ciò non deve necessariamente essere esperienza clinica, ma potrebbe essere una vendita medica o qualche altra esperienza nel settore non clinico o sanitario.
Se non hai esperienza nel settore sanitario, ma hai esperienza di reclutamento, potresti essere in grado di trovare un lavoro basato sulla tua conoscenza del processo di reclutamento se puoi dimostrare di essere un grande produttore e uno studente veloce e scegliere le conoscenze mediche necessarie.
