Per una persona sorda o con problemi di udito, a volte ottenere un lavoro è solo metà della battaglia. L’altra metà della battaglia può riguardare la discriminazione sul lavoro stesso. (È una discriminazione solo se il trattamento si basa su qualcosa che è protetto dalla legge, come la perdita dell’udito). Quali sono le tue opzioni per gestire questa discriminazione e migliorare le tue possibilità di mantenere il tuo lavoro?
Ecco alcuni suggerimenti.
Opzioni per la gestione della discriminazione
- Documenti, documenti, documenti! Assicurati di inserire la data della discriminazione, il momento della discriminazione, dove si è verificata la discriminazione, esattamente quello che è successo, ecc. Questa documentazione sarà fondamentale se devi intraprendere un’azione legale.
- Vai all’ufficio Opportunità di lavoro equivalente della tua azienda o agenzia (EEO) se la società o l’agenzia ne ha uno. È compito dell’ufficio EEO assistere in situazioni di discriminazione.
- Assicurati di conoscere i tuoi diritti legali. Leggi come quella degli americani con disabilità dichiarano ciò che è protetto legalmente.
- Reclami il dipartimento Risorse umane della tua azienda o agenzia. A volte l’ufficio delle risorse umane può aiutare.
- Archiviare un rapporto con la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC). La homepage dell’EEOC ha una sezione sulle spese di deposito. Inoltre, c’è una pagina sulla discriminazione della disabilità. Un’altra pagina con la tabella delle statistiche di addebito ADA ha una riga per problemi di udito.
- Contattare un’agenzia di stato appropriata, ad esempio un dipartimento del lavoro o un reparto di riabilitazione professionale, per vedere se possono aiutare.
- Se la tua azienda o agenzia ha un sindacato, contatta il sindacato per vedere se può aiutarti.
- A volte altre persone nell’organizzazione possono aiutarti se puoi fidarti di loro. Se conosci qualcuno che puoi tranquillamente confidare, preferibilmente qualcuno che è in grado di aiutarti, fallo.
- Se la discriminazione è già abbastanza grave, procurati un avvocato. Non aspettare until fino a quando non perdi il lavoro o la discriminazione si intensifica a un livello in cui sei costretto a smettere per salvare la tua salute emotiva e fisica.
