I diritti dei dipendenti sono, ovviamente, importanti per chiunque abbia un lavoro, ma sono particolarmente importanti quando si ha una condizione medica come l’epilessia.
L’epilessia si verifica quando le convulsioni sono causate da un innesco di fuoco elettrico nelle cellule cerebrali. Circa tre milioni di persone negli Stati Uniti hanno una qualche forma di epilessia. La condizione può colpire a qualsiasi età e in qualsiasi gruppo etnico.
Vivere con l’epilessia non significa necessariamente che tu sia limitato a ciò che puoi fare, ma potrebbe sollevare alcune preoccupazioni da parte del tuo datore di lavoro. Per questo motivo, è necessario sapere esattamente quali sono i tuoi diritti come dipendenti con epilessia.
Come l’epilessia può influenzare la tua carriera
Nonostante le numerose opzioni di trattamento disponibili per aiutare a gestire le convulsioni, le persone con epilessia possono ancora temere di avere problemi a trovare un lavoro o mantenerne uno, anche quando i loro sequestri sono ben gestiti. Tuttavia, gli studi dimostrano che le persone con epilessia che lavorano hanno una migliore qualità della vita, quindi c’è un buon motivo per cercare di ottenere e mantenere un lavoro.
È un mito che le persone con epilessia sono meno capaci di altre quando si tratta di prestazioni lavorative. Le persone con epilessia si comportano bene in molti campi di lavoro, incluso un alto incarico (secondo quanto riferito, il giudice capo della Corte suprema John Roberts ha ricevuto una diagnosi dopo il sequestro nel 2007).
Le persone con epilessia possono essere insegnanti, medici, infermieri o avvocati, tra le altre professioni, e possono anche lavorare nel commercio al dettaglio o servire come rappresentanti del servizio clienti. Possono anche funzionare bene in campi più laboriosi, come la costruzione, la saldatura e le forze dell’ordine.
Ancora una volta la potenziale discriminazione Discriminazione
Esistono leggi federali e statali che sono progettate per impedire ai datori di lavoro di discriminare le persone con epilessia.
Una di queste leggi, l’Americans with Disabilities Act (ADA), proibisce la discriminazione nei confronti di individui con qualsiasi tipo di disabilità.
Ad esempio, ai datori di lavoro è vietato chiedere se si ha l’epilessia (o qualsiasi altra condizione medica) prima che venga fatta un’offerta di lavoro, e non è necessario rivelare la propria condizione durante tale processo. I datori di lavoro possono chiedere informazioni sul tuo stato di salute e possono anche richiedere un esame medico a seguito di un’offerta di lavoro, ma devono trattare tutti i candidati allo stesso modo. Ciò significa che non possono identificarti per avere l’epilessia.
Dovresti dirlo al tuo datore di lavoro?
Non devi dire al tuo attuale datore di lavoro delle tue condizioni se non vuoi farlo. Ci sono alcuni buoni motivi per rivelare, e ci sono anche dei buoni motivi per non dirlo.
Alcune persone possono decidere di rivelare la propria diagnosi semplicemente perché non vogliono nascondere nulla. Altri potrebbero farlo perché sentono che i loro colleghi hanno bisogno di capire cosa fare nel caso in cui abbiano un attacco sul posto di lavoro, o per informarli meglio sulle loro condizioni.
D’altra parte, alcune persone scelgono di non dire ai loro colleghi e al datore di lavoro la loro epilessia perché apprezzano la loro privacy medica o temono che la loro diagnosi possa essere usata contro di loro.
Di nuovo, dire al tuo datore di lavoro delle tue condizioni è una decisione personale, non un requisito.
Siate consapevoli del fatto che la vostra condizione potrebbe verificarsi se partecipate allo screening dei farmaci per le urine, dal momento che alcuni anticonvulsivanti, come il fenobarbital, possono produrre risultati positivi. È importante che il tuo datore di lavoro conosca i farmaci che stai assumendo nel caso in cui il tuo test anti-droga sia positivo per un farmaco che usi per prevenire le convulsioni. In questo modo, lui o lei può trarre conclusioni adeguate da quei risultati positivi del test.
Richiesta di alloggi speciali
Se si dispone di epilessia, non sono necessari alloggi speciali durante il lavoro.
Tuttavia, proprio come con qualsiasi condizione di salute cronica, prendere i farmaci e prendersi cura di se stessi e della propria salute generale è molto importante. Quindi, se hai un lavoro molto impegnativo che richiede di lavorare per lunghe ore o turni diversi, assicurati di dormire a sufficienza e di non saltare alcuna dose del farmaco.
Anche la sicurezza del lavoro è importante, specialmente se i tuoi attacchi non sono completamente controllati. Ci sono molti piccoli aggiustamenti che puoi fare per rendere più sicuro il tuo ambiente di lavoro nel caso in cui tu abbia un attacco mentre sei sul posto di lavoro.
I requisiti di sicurezza per le posizioni in cui è necessario guidare variano da stato a stato. Se hai l’epilessia, alcuni stati potrebbero richiedere che tu sia libero da crisi per un certo periodo di tempo prima che tu possa guidare, mentre altri stati potrebbero richiedere l’approvazione di un operatore sanitario per permetterti di guidare.
